老板想让家族企业正规化，招了好几任职业经理人来管理公司，结果权力依然我在自己小舅子手上，几年过去，公司依旧混乱，没法发展壮大

文摘 2025-02-07 07:01 浙江

前段时间，我的直属领导跳槽了，去了一家说大不大，说小不小的公司。当然，跳槽过去工资肯定是增长了不少。

领导本来是我们公司的副总。我们公司的高层其实就三个人，除了老板，就一个老总和一个副总。老总统管公司全部事务，副总主要管理日常事务。也就是说，除了政府部门对接、新闻媒体等这些需要对外抛头露面的事情是老总去，其他事情基本都是副总管，当然，内部事务的统管权还是在老总手上，不过老总也就是偶尔过问一下这些事情。所以，副总其实对于公司内部管理上是很熟悉也很拿手的。

跳槽过去之后，成了那家公司的老总。那家公司老板招他过去，其实就是想好好整顿一下，处理公司内部混乱的现象。

可是领导过去之后，没几个星期，就发现情况不对。原因在于，他去的是一家家族企业。

在他去之前，公司的总经理是老板的小舅子，也就是说，公司内部管理都是老板的小舅子在做。他去了之后，小舅子降级成了副总，他做了老总。

可是，他们公司的规模没有达到我们公司的状况，所以，政府部门对接，新闻媒体这些需要抛头露面的机会并不多，而且这些事情有的时候，也都让老板给做了，所以，他作为老总成了一个闲职。

虽然，老板招他过去的目的是好好管管一下公司，整顿公司内部的混乱状况。可是，摆在他前面的，还有一个副总，也就是老板小舅子。公司本来就是他管的，员工对他比较熟悉，加上家族企业，小舅子很多事情都不跟老板商量就拍板了。所以，老总就这样被架空了。

想着自己刚来，跟员工不熟悉，可能过段时间会好一点。然而，时间过去了，情况并没有改善。直到两个月之后，老板把他叫去谈话，质问他，为什么公司的乱象没有一点改变，两个月的管理没有看到任何效果。

老总当即跟老板提出了问题，表示虽然自己做了老总，但是并没有实权，权力还是在副总手上，并且副总凭借着自己姐夫是老板，很多事情都会越过他直接处理，导致自己的管理形同虚设。

然而，老板却表示，老总的职位给了，组织架构也在那地方，没能把公司管理好是老总的手段不行。并且一个劲表示，自己招他来成了个闲职，相当于钱白花了。

最后两个人不欢而散，老总离职了。

之后，这家企业又招了好几个职业经理人去管理，结果都一样。多年过去，这家企业还是当初的规模，一直没有发展壮大的迹象。

这也是很多家族企业发展到一定规模时候的境况，如果不能摆脱家族体系的管理，引入正规的管理体系，将永远无法发展壮大。

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