线上查询服务：访问人力资源社会保障部网站、国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡、掌上12333APP等，使用“法定退休年龄计算器”小程序，输入本人信息，即可查询对应的法定退休年龄和退休年月。 线下查询服务：参保人员还可以拨打12333咨询服务热线或前往社会保险经办机构服务窗口，通过线下方式查询本人法定退休年龄。
2、渐进式延迟法定退休年龄的主要任务是什么？
逐步延迟法定退休年龄：从2025年1月1日起，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄从50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。 逐步提高最低缴费年限：从2030年1月1日起，用十年时间，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由目前的15年逐步提高至20年，每年提高六个月。 实施弹性退休制度：职工达到领取养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前或延迟退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄；同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长也不超过3年。
3、渐进式调整是怎么体现的？
时间跨度：延迟退休年龄和提高最低缴费年限都设置了较长的时间跨度，分别为15年和10年，以减轻对职工和社会的冲击。 小步调整：无论是延迟退休年龄还是提高最低缴费年限，都采取了小步调整的方式，每年只调整一定的时间或年限，以避免一次性大幅调整带来的问题。 弹性实施：允许职工在达到法定退休年龄或最低缴费年限后，根据个人意愿和单位协商情况，选择提前或延迟退休，体现了政策的灵活性和人性化。
4、延迟法定退休年龄坚持自愿、弹性原则主要体现在哪些方面？
个人自愿选择：当个人达到法定退休年龄且缴费满足最低缴费年限要求时，可以根据个人意愿自愿选择在一定的年龄范围内退休，既可以选择提前退休（但不得低于原法定退休年龄），也可以选择延迟退休。
弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄后，如果与所在单位协商一致，可以弹性延迟退休时间，但延迟时间最长不超过3年。这种安排既考虑了职工的个人意愿和需求，也兼顾了用人单位的实际情况。
用人单位不得强迫：文件明确规定，用人单位不得采取任何方式强迫个人提前或延迟退休，以确保个人自愿选择的权益得到保障。
5、从2030年起逐步提高领取养老金最低缴费年限是怎么做的？
设立5年缓冲期：在2025年至2029年期间退休的职工，其最低缴费年限仍为15年。这一安排主要是为了减轻对即将退休职工的影响。 逐年提高：从2030年1月1日起，对于此后退休的职工，其最低缴费年限将逐年提高6个月。这样的小步调整方式有助于职工提前作好参保安排。 长缴多得、多缴多得：退休人员养老金水平与缴费年限、缴费水平挂钩。通过提高最低缴费年限，可以激励职工增加缴费年限和缴费金额，从而为退休后的生活提供更好的保障。
6、整体对不同年龄段的人，有什么影响？
对即将退休的职工：在过渡期内（如2025年至2029年），他们的退休年龄和养老金领取条件基本保持不变，因此受到的影响相对较小。 对中年职工：他们的退休年龄将按照新的政策逐步调整至更高的年龄。这可能会对他们的职业规划和退休计划产生一定影响，但也将为他们提供更多的工作机会和收入来源。 对青年职工：他们将在新的政策框架下规划自己的职业生涯和退休生活。虽然退休年龄的提高可能会延长他们的工作年限，但同时也意味着他们将享受更长时间的养老保险待遇和更高的养老金水平。 对就业市场：新政策的实施预计将对青年就业产生平缓的影响。政府将通过开发更多就业岗位、完善政策服务体系等方式促进青年就业创业，以确保劳动力市场的平稳过渡。 对养老保险制度：通过提高最低缴费年限和延迟退休年龄，养老保险制度的可持续性将得到增强。这将有助于缓解人口老龄化带来的养老金支付压力，并为退休人员的养老生活提供更加稳定的保障。
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