35岁没人要，或者被优化，这个早已不算新闻了对吧。
但这两天，却在网上又掀起了一股讨论的热潮。
这回是香港人愤怒了。他们活了这么多年，可能从没见过这种脏东西吧。
事情起因是香港猎头为内地一手机品牌做招聘，让他感到非常惊讶和愤怒的是：
该手机品牌明确说明，35岁以上的人不看，包括香港在内。
他在视频里解释到：
先不说法律层面，就岗位来说，你招是又不是什么产品开发
如果是产品开发，那还说得过去，毕竟你要了解年轻人，可你不是啊。
更令他无法理解的是，这些岗位都不是permanent，而是contract，就是合同工，一年、两年一签的这种。
当然，这点我觉得有必要多说几句，内地这么多年，入职都是签订的劳动合同，一般是三年对吧。
所以我们对此早已习以为常，觉得没什么问题。
但在香港，加拿大等地区和国家，更普遍的是叫permanent，包括一些兼职。
你可以理解为形式不同，想让你走还是随便可以让你走的。
这个我就不跟你杠了，但就两种形式来说，肯定是香港这种更好，至于为什么，我也懒得多说。
可能是我们自己早已自我驯服了，所以一直以来，对企业拒绝35岁以上打工人的行为无动于衷。
尽管有些不满，最多也只是受着，好像那是人家的公司，人家就应该说了算。
可是招聘岗位上的年龄限制，已经不仅仅是道德上的歧视了，而是一种严重的违法行为。
大家有没有想过，为什么国内很多的龌龊行为在国外行不通？
个人觉得除了政策和法律执行层面的问题外，更重要的是普通民众的意识形态根本不给他们犯罪的机会。
普通民众受不了个人权益被侵害，所以他们会强烈反对并付诸行动抗争到底。
当我们自己的权益受到侵害时，又是怎么做的呢？忍气吞声，对吧。
而另一个更应该被声讨的是，谁让这些恶行泛滥的？
如果我们真的是一个法治国家，为什么公然违法的行为如此大胆又猖獗？为什么他们可以毫无畏惧且明目张胆的的写上35岁不要？
《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，用人单位在招聘过程中不得歧视任何年龄段的劳动者，招聘广告中的年龄限制属于明显的歧视性条款。
《劳动合同法》第三十九条明确规定，如果企业因为员工年纪大而进行调岗、降薪，这些行为可能被认定为违反劳动合同的行为，劳动者有权拒绝并要求恢复原职位和待遇。
为什么我们现在人人自危？为什么考研人数开始减少？为什么考公年年火爆？
因为人人都在惧怕35岁那道坎，却没有人想过去砸了那道坎。
如果所有人，见到企业有这样的苛刻条件，都积极拿起法律武器去整治他，我不信整不了这个风气。
至于说，这个法到底管不管用，那就是另一回事了。
