“青”苗茁壮 “咖”位成长——西安市委办公厅开展“青咖行”活动，创新青年党员干部人才培养模式

时代呼唤担当，青年勇担重任。习近平总书记高度重视年轻干部成长成才。在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班时，习近平总书记作出重要指示强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为。

面向新时代，开展机关党建活动如何打破传统模式，增强对青年干部的吸引力和感染力？如何立足机关工作实际，引导和培养青年干部拓展成长路径、提升综合素质？如何有效破解机关处室之间的自我封闭现象，加强干部之间的交流互动、促进共同提升？这一系列的问题等待着大家去破题。

近年来，西安市委办公厅以干部作风能力提升年活动为牵引，聚焦青年干部队伍培养，创造性开展“青咖行”活动，积极探索构建青年党员干部人才培养新模式，不断提升青年干部的政治素养、履职能力、精神风貌，促进一茬又一茬“青苗”向下扎根、向上成才，筑牢人才培育之基。

7月下旬。骊山脚下，华清池旁，一场名为“从西安汉服热现象到城市文化IP打造”的访谈活动讨论正酣。

台上，5名青年干部围绕学习贯彻习近平总书记历次来陕考察关于文化建设的重要讲话重要指示精神，以深入践行“两个结合”、开展文物保护和活化利用展示、推动文旅产业深度融合发展、加快文化旅游产业转型升级等话题开展深度研讨。

台下，90多名青年干部聚精会神、深入思考……整个会场如同一所大课堂，在润物无声中将党的创新理论灌注于青年干部头脑之中。这是西安市委办公厅开展“青咖行”活动的一个生动场景。

时间拨回到一年多前，西安市委办公厅党委“一班人”，按照省委、市委工作要求，着眼办公厅职能定位，顺应青年干部发展所需，以狠抓干部作风能力提升为突破口，积极创建“青咖行”活动。

“青”特指40岁以下的青年党员干部群体；“咖”取意咖啡文化，代表“力量与热情”，更兼具“大人物”之意；“行”代表行动与实践，旨在为青年干部搭建一个长效机制的学习交流平台。活动组织周期为2个月左右，每次1个主题，通过开展个人体会交流、集体研讨、有奖竞答等方式，极大地激发了青年干部的学习热情，形成“人人处于学习之中，时时体现学习之风”的浓厚学习氛围。

“‘青咖行’致力于提供一种轻松愉悦的方式，为青年党员干部搭建起沟通交流、锐意创新、突破自我的平台，打造出一个全方位、立体式提升空间，让青年干部释放压力、提升能力、提振精气神，为实现心中更加美好的自己，成长为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的未来‘大咖’而努力。”市委办公厅办公室主任苏争明表示。

“接到本次分享的任务后，我很忐忑。后来，我想明白了，站在‘青咖行’的舞台上，就是要‘求真’。真人真事、真情实感、真心难得、真诚无敌。今天我想和大家分享一下‘三个自己’……”

舞台上，一名青年干部拿起话筒分享自己的亲身经历。完毕后，台下的掌声如雷贯耳、经久不息。

拒绝工作汇报，拒绝形式主义，引导青年党员干部讲出自己的真人真事、表达真情实感。每期活动中，厅领导到场点评，更敞开胸怀与大家分享交流自己的人生经历、经验教训，以此示范青年党员干部锤炼“求真”的韧劲，“求实”的作风，引领形成真心学习、学真本事的良好氛围。

“‘青咖行’活动让办公厅工作变得更有活力和温度，越来越多的年轻同志不断突破自我、解锁潜能，领导和处长们也放下了偶像包袱，相互之间的沟通了解更加立体生动。”机关党委干部刘颖说感慨地说。

借助歌舞乐器、相声小品、诗词歌赋、舞台剧、配音秀等多种青年喜爱的形式分享交流、展示风采；通过大方登台、大胆脱稿，干部从紧张生硬到收放自如，状态越来越放松，表现越来越主动，参与各环节活动的“大满贯”选手越来越多；创新开办“青咖广播站”，嫁接新闻联播的方式，对各处室、各支部以及青年党员干部个人月度亮点工作进行播报；举行“青咖锵锵行”现场访谈，以市委“八个新突破”重点工作为抓手，开展深度访谈，打开工作思路、探讨工作方法……青年干部们登上舞台后产生了化学反应，工作中更加自信自立、担当尽责。

“土气也好、洋气也罢，更重要的是，大家分享了经历、谈了认识，其中没有说教式的陈腐气、汇报式的老套路，充满了真实真挚的感染力。这种不完美的精彩是‘青咖行’的特点，也正是年轻人的成长之路。”参与活动的相关领导同志说道。

“时间紧，任务重，大家的期待也特别高，最关键的是怎么设计主题和环节。”

“先设计，设计出来我们来想办法实践。”

“我看我们这期的主题就叫‘成长’吧。”

“我看行！我来发言。”

“那我来表演个才艺！”

……

十几名青年干部围坐在一起，进行了一场活动策划的“头脑风暴”。大家讲思路、谈想法、摆问题，全面打开思维碰撞“开关”。

“青咖行”秉持“青年人的活动青年人来办”的理念，将全厅40岁以下青年党员干部混编分为8组，逐组轮值筹办。每组就是一个青年理论学习小组，来自不同处室、支部的青年党员干部自编自导自演全程活动。

长期以来，机关部门处室之间，由于工作职能不同、办公场所不同等原因，导致处室之间交流不够，一定程度上影响了团队工作效率。“青咖行”活动有效打破了处室之间封闭状态，突破了日常业务悠长的“舒适圈”，有效促进青年干部交流互动，进一步增强了群体凝聚力，夯实了办公厅“三服务”工作能力基础。

“大家既是活动的参与者也是活动的组织者，在一次次组织筹备、文稿创作、特长展示、个人演说中，提高了统筹谋划、组织协调、文稿写作、语言表达、心理素质等各方面能力，也把不同支部的青年紧紧联系在一起，让大家工作起来更加团结、更加默契。”市委常委办青年党员干部李冉由衷地表示。

此外，活动还坚持政治机关定位，不断强化对青年党员干部的“铸魂”功能。结合主题教育实践研学、常态化党史学习教育、“七一”建党节等党的历史重要时间节点，设置“政治生日”“党史知识”问答、先进典型微党课等环节，教育引领青年党员干部提高政治站位、强化政治担当、提升政治能力、落实政治责任，坚定走好践行“两个维护”第一方阵。

谷雨时节，秦岭山脚下，参观完国家版本馆西安分馆后，青年干部们在会议桌上进行交流发言；

盛夏炎炎，西安老城里，在“没有天花板”的楼顶咖啡店，一场自由轻松的“漫谈”令人回味；

正值深秋，湿地公园中，伴随着夕阳西下、清风徐徐，干部们互动交流间隙，青春的舞蹈、朗诵、演唱竞相上演；

冬至时节，灞水之畔，文化地标“长安乐”内气氛热烈、青春飞扬，主题为“青春志”的大型联欢交流活动圆满结束，忆峥嵘岁月、看风华正茂，欢乐团结的浓厚氛围久久弥漫；

……

回看“青咖行”创办一年来，“突破”是贯穿始终的关键词。

之于活动，从走出“院门”、去掉“桌子”，到展示才艺、自主策划，分享交流由谈成长经历向谈中心工作转变、由一人讲向大家谈转变，实现了从1.0版本到2.0版本的升级。

之于干部，从正襟危坐、严肃汇报，到“放飞”自我、卸下“包袱”，对工作的领悟在思索中深化，对彼此的认同在交流中提升。

精学深研、交流探讨中，信念愈发坚定；学以致用、互学互鉴中，方向愈发明晰；思维共鸣、情感共振中，共识愈发凝聚……

办公厅作为党委的坚强“前哨”巩固“后院”，职责使命就是服务党委把方向做决策、促发展、抓落实。

“青咖行”活动的出发点和落脚点始终聚焦市委中心工作，组织全厅青年干部跳出自身工作业务的局限，摆脱单一事务性工作的束缚，走进全市重点工作一线、基层工作前沿，深入乡村、社区、企业、车间、学校，实地了解西安科技创新、产业建设、生态保护、文旅融合、民生保障、乡村振兴等发展情况，现地开展大调研、大交流、大讨论，为他们打开了一扇深刻了解西安、读懂西安的“窗口”，播散下热爱西安、建设西安的“种子”，更好提升青年干部能力水平、工作质效，更好地服务市委决策部署落实。

一年多来，足迹涉及13个区县、开发区，先后走进西安丝路科学城、交大创新港、国家版本馆西安分馆、灞桥机车文化街区、鄠邑蔡家坡村等地，帮助青年干部掌握了重点工作开展情况、基层建设情况、项目推进情况，潜移默化提升了做好“三服务”工作的眼界格局。

期间，以青年党员干部为主力的调研工作获得中央主要领导批示，督查工作受到全省党委系统督查工作表彰，“青咖行”队伍中有14名同志先后在完成中国—中亚峰会服务保障、信访、扫黑除恶、青年岗位能手标兵等重大政治工作任务中获得省级、市级表彰，8名同志荣立三等功。办公厅通过“青咖行”有效对接选人用人分析研判，45名同志晋升职级职务，副处级以上领导干部从12人增加至20人，在办公厅40岁以下青年党员干部中占比达到20%。

“下一步，我们将紧扣青年党员干部队伍建设需要，坚持把首创精神放在首位，不断创新优化党建工作活动载体平台，把‘青咖行’与高效发挥统筹协调、参谋助手、督促检查、服务保障等职能作用有机结合，带动全厅干部提升专业能力、培养专业素养、弘扬专业精神，助推办公厅干部队伍能力素质建设，不断开创‘三服务’事业高质量发展新局面，为创新推动中国式现代化西安实践突破起势作出新的更大贡献。”市委办公厅有关负责人表示。