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第一天没签劳动合同是默认有试岗期吗？

情感 2024-11-12 08:46 湖北

有个同学问了这么一个问题：第一天没签劳动合同是默认有试岗期吗？

从他的问题来看，他显然意识到了入职应该要签劳动合同，但是结果公司第一天没给他签，所以，他以为可能是所谓的“试岗期”。

一般来说，如果有所谓试岗，对方一般会主动告知，不然如果不提前告知，也怕你过后闹事不是。既然没有告知有试岗期，那么大概率是没有。当然，排除某些实在毫无底线的公司。

所以，我估计应该是没有所谓试岗期。

当然，你不放心的话直接问人事，什么时候签劳动合同，简单直接点即可。

以上是从职场的经验判断，下面我们从法律的角度来讲讲这个入职不签合同的问题。

试岗呢，本身是违法的，但是很多小卡拉米企业都有，就比较无语，但是你也没办法，你要么不去，要么找不到工作去试试。当然，我这里不多说试岗的问题，我谈下劳动合同法对合同签订的规定。

其实，从劳动者开始工作之日起，与用人单位就建立了劳动关系，只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

《劳动合同法》规定了，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同，如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，只要这公司人事还有点基本专业常识，一个月内肯定会找你签合同的。从法律规定来看，刚入职不签，也不违法，所以你也不用过多担心。

其实最好的办法，就是你直接问人事那边啥情况，这是最简单的办法，你问一个网上的我，我又不是那个公司，我也不知道他们咋想的。

通常来说，好点的公司基本都是入职即签劳动合同的，当然我也没说入职当天不签的就不是好的，也可能是那公司有什么考虑。

说了这么多，其实就是想说，你们要学会沟通。当然，我知道很多人职场知识实在是太匮乏了，更别提法律知识了。我们也都是这么一步步走来的，所以我也能理解很多同学的焦虑和担忧。

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