我是觉得我们工作或者找工作，主要还是看公司看平台，而不能看领导，当然，其实这两者是都看的，但是大多数时候我觉得我们看的更应该是平台，当然，有的人跟对了领导，领导也比较给力，所以觉得领导重要，这当然也很正确。
著名的王立群教授其实说过一句很经典的话，人生要想有所作为需具备 “四行”：第一自己要行，第二要有人说你行，第三说你行的人要行，第四身体要行。
这话很经典啊，每一个行，都不是那么容易。其中第二个行和第三个行，就涉及领导了，或者说是贵人，当然我这篇文章主要说职场的领导。
职场上的领导，有行的，也有不行的，这个不用多说，但是不管他们行还是不行，这些领导愿意说你行的，或者愿意培养你的，是很少的。
我待过几家公司，几任领导，基本上没遇见过特别好的领导，只遇到过一个还不错的领导，愿意给一些机会，有时候给点指点，但是基本也不多，因为他本身也没资源，没背景。
像这样的领导，能够在工作上给予些指点，就已经很不易了，大多都是不愿意跟你多说的，你不会就叼你，或者任你自身自灭，或者换人。
所以，更别提其他方面了。其实站在他们的角度我可以理解他们的做法，一方面他们也没责任和义务带你，另一方面也不能教你太多，不然可能跑路或者取而代之。当然，还可能他们也不会，毕竟外行领导内行的事情多了去了。
反正职场就是这个样子了，在工作和职场成长这件事上，只能指望自己，也只能靠自己，而不是领导。当然，在具体事情处理上，肯定是需要领导协调的，但是在个人成长上，只能靠自己。然后，有好的机会就可以跑路了。
因为，如果在一家公司时间久，没升职也没加薪，那图什么呢，领导就知道画饼，那还不跑路更待何时。所以，找高工资大公司才是核心，领导并不是，除非是跟着有成长，不管是专业知识还是工资待遇等。
再者说来，领导也可能随时跑路，现在这社会是这样子，我们只能看公司和平台。对于很多刚毕业经验不多的同学来说，不要本末倒置，要把重点放到找好公司上来，毕竟公司才能写在简历上啊。
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