应聘登记表在不确定发offer之前，千万不要填证明人电话
情感
历史
2024-12-01 10:00
湖北
有的公司约线上面试，人事可能会发一个二维码过来，要你填下应聘登记表，这个表其实和线下的应聘登记表差不多，就是填那些基本信息，工作经历，家里人，等等，最主要的是这个线上登记的证明人和联系方式是必填项。那么这种应聘登记表就不能填，不管是线上的还是线下的，在没有面试通过要正式发offer之前，是不能给对方联系方式的。因为有些公司很贱，没有基本的职业道德。你很可能是在职偷偷的投简历跳槽，但是万一他们给你现在公司领导打电话，那你在偷偷跳槽的事情就暴露了，那样就很尴尬了。
我没有经历过这样的事情，但是确实看见很多人被这样搞过。我刚毕业那会，或者说前几年，不懂在职跳槽的时候，我也是老老实实写家里人干嘛的，电话，联系人电话等等。
后来等我老练了，我就直接把这些敏感信息直接空着不写，直接跟人事说，这些信息要等面试通过了才能提供，人事自然会懂。应聘登记表是每个人公司的一个流程，其实没多大意义，只不过是重复确认一遍你信息的真假，毕竟这是你白纸黑字亲自写上去的，万一将来查出来重大的作假，那是可以辞退的。所以才很多公司有这个东西要填，但是你要记住，敏感信息不要填，他们都懂的，并不会强制要求你填，毕竟个人信息那说实话是个人隐私。道理基本是这么个道理，所以线上面试，我每次都是先面试，后面再看填不填面试登记表，线下面试我也是不会填电话等信息，凡是电话一概不填，家人的也不要填。
当然如果你失业求职，而不是在职跳槽的话，那其实你没多少选择的余地，这点很多人可能不懂，尤其是刚毕业的。因为你都失业了，招聘方自然想办法拿捏你，但是你是在职状态，你找工作的心态自然很平。 比如说，你失业状态，对方叫你应聘登记表填联系人信息，你填不填呢？如果我在职状态，我肯定不填，这是职场共识，不然你打电话去，那就暴露了。但是你失业了，裸辞了，那就不好选择了，你没有太多选择的余地。所以，不要裸辞的好。不管你是在职还是失业，去面试先不填电话就行了。一般情况下，人事都不会强制叫你填的，这是基本的职业素养，如果要你填，你就说面试通过后再提供。
