有个同学比较硬气，说她反问面试官问题，把人家问生气了，好家伙，面试是双向选择，你们没有实力，我来干嘛！
我跟她说，一般如果面试官只要不是特别不可理喻，尽量不要反问对方，除非是最后他们问完问题了，问你有没有什么想问的。
什么叫不可理喻呢？就是所谓的压力测试，不停的刁难你，挑剔你，打压你，还有的面试官借面试机会套取信息，偷偷学习，还有的人事面试竟然问很多专业问题，越权了，明显是不可理喻。还有很多情况，这些情况我都遇到过。
对于那种人事不干人事的，我回答几句，我就直接怼回去，不会让其知道太多，也不会给他们做笔记的机会。所以，面试不要回答的太详细，要会玩抽象，用人部门领导面试倒是可以适当具体点，但是也不要太具体，看情况而定。
我年轻的时候，虽然现在也年轻，我的意思是刚毕业那两年，面试过一家很大的公司，那个面试官美名其曰压力测试，我当时不懂，反正也被问的很不爽，不停被挑剔，后来也没面试上。后来我经验丰富后，基本明白一个事实，只有垃圾公司和领导才会搞什么压力测试，但凡好一点的公司和领导一般都面试很好沟通，这是一个肯定的判断和结论，无需质疑，经历多了自然懂。
所以，排除掉那些不可理喻的面试，我的意思是这些不可理喻的面试你可以反问甚至怼他们，反正你也面不上的，你也最好不要去上班，所以，你可以怼，也可以反问。
但是，那种面试良好沟通的，尽量不要多问。为什么呢？因为面试本来就是对方的主场，这个同学说的没错，面试确实是双向选择，但是事实上，具体到每个面试而言，你和企业是不对等的，决定权在他们那里。
面试的流程基本是企业那边先提问，你回答，最后他们没问题问了，可能会问你有什么问题要问的，这个时候你可以问一两个问题。当然，垃圾公司可能也不会给你提问的机会，稍微好点的，有素质的面试官会让你问问题。
我一般感觉面试好，就多问两个，感觉面试不好，就礼貌问一个问题，就赶紧撤，不浪费时间。这个感觉，要多面试才懂。
当然，不要教条主义。如果面试过程中面试官问你的问题没听清楚，不理解，你可以问问的，不要太死板。但是基本的流程还是企业先发文，最后你才问，这才是最合理的。
所以，面试硬气可以，但是要遵守基本的流程，不要太冒犯了，礼貌沟通为好。
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