没有经历辞退和裁员的人生是幸运的

情感 2024-12-20 11:03 湖北

我们常常听到没有怎么样的人生是不完整的，其实这样的话不好，因为很多事情并不美好，经历它们干嘛呢，我倒觉得没有经历那些不美好的事情的人生是幸运的。

我们这个社会的大多数人都是在体制外上班的，体制内在我看来也就公务员行政编和事业单位事业编，其他的基本都是体制外，顶多国央企总部算得上半体制，稍微比那些外企民企私企稳定些。

就是说，绝大多数人都是在体制外上班的，我这里指的基本上是大学学历的，签的劳动合同，然后这些人，当然包括我在内，在漫长的职业生涯中，肯定存在被裁员或者辞退的经历的，因为体制外就意味着不稳定，意味着高风险。

裁员和辞退是有区别的，裁员基本是针对整个公司各个部门的优化，辞退通常是单个部门领导看员工不爽，员工也不爽领导，这种算辞退。

年底往往是裁员高峰期，这不我们也开始了，我都不知道我能否留下来，事实上，我也得开始投简历去找工作了。这样的情况，我不止经历一次了，所以也没觉得什么，在体制外就得有这样的觉悟，就是随时会换工作的觉悟，不管是主动换工作，还是被动换工作，其实大多数人都是被动换工作的，因为会主动跳槽的不多，毕竟跳槽也是门技术活。

如果是在体制内也基本不会经历裁员和辞退，对整个人生来说，可以说是幸运的。如果是在体制外也没有经历裁员和辞退，那真的是上辈子的修来的运气了，当然，如果在体制外没有经历过裁员和辞退，那职业生涯虽然幸运，但是确实不太完整。

因为整个职业生涯过程是包含很多环节的，如何应对裁员和辞退就是其中重要的一个环节，如何在裁员和辞退的同跳槽换工作，这也是个技术活，如果这个环节没打通，那职业生涯是不完整的。

我虽然每个环节都经历过，但也不是很有把握找到更好的工作，在如今这个环境下，也只能走一步看一步。

很多时候裁员或者辞退并不是能力问题，很多时候是公司问题和领导问题，所以经历裁员和辞退不知所措的同学，要有信心，裁员和辞退是正常的职场行为，见多了就习以为常了，谁叫我们走的是体制外的道路呢？

永远要心怀希望。

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杨小览

久经考验的纯爱战士，自强不息的职场师兄，最爱阅读的文化青年，潜心悟道的忘情之人。

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