很多人还没意识到，老师有编制，是对学生的保护。
就拿最近发生在德州市天衢新区东城小学的事说一说吧。
35岁的王女士向华商报大风新闻记者反映：10月30日下午，其儿子遭受了语文和数学老师的体罚。
先是因为踩脏了地板，语文老师把她儿子的鞋袜扔进了垃圾桶。
后来数学老师又抽了他20多耳光，因为孩子觉得冷，私自把鞋子捡回来穿上了。
老师还怂恿同学孤立他。
最后学校给出的解决方案是，两位老师属于合同工，已经被开除，不再归学校管了。
事情就这么轻飘飘被推开了。
合同工顶罪，多么讽刺的事。
我能理解家长的愤怒，但从理性的角度讲，接受这个结果，是最好的结果。
理论上可以报警，把打人的老师拘留几天。
但有什么用？
得罪学校不说，一个学生穿了鞋就能打他二十几耳光的人，你确定要把事情闹到这一地步？
人家就差把偏激、粗暴、不在乎写在脸上了。
你当人家是体制内老师啊？
媒体的描述是，身材壮硕，头发散乱，衣冠不整。
这说明，老师的工作状态很不好。
究其原因，无非是事多钱少压力大。
老师要拖地板，说明杂事多；学生踩脏了生气，说明考核重；两个老师都不正常，说明压力大。
如果还不稳定的话，它拿什么来约束老师？
哪里找不到3000块一个月的工作？
要钱没有，要拘留随便，别把我逼急了。
这就是她们敢打20巴掌而家长还得忍气吞声的底层逻辑所在。
换成体制内老师，估计家长已经疯狂输出，极尽狮子大开口之能事了。
不过，体制内老师多少有点顾忌，不会轻易发疯。
编制对他们而言，是保障，也是约束，更是对学生的保护。
如果哪一天真实行教师退出机制了，不在乎无所谓去他娘的老师会越来越多。
只要学校每年有一两个老师发疯，用不了多久，家长就会乖乖掏钱，咬紧牙关把孩子往贵族学校送。
没了编制，能支付给老师的窝囊费自然就是真金白银咯。
大家都恨996，但没人骂华为，因为华为真给钱，给大钱。
月薪三千，踩脏了地板不能忍。
月薪三万，踩我脚上都没事。
月薪十万，你就是我祖宗。
所以，从这个角度来看，老师有编制是对学生的保护。
要不要这份保护，老师大多无所谓。
相反，他们对教育市场化，还挺好奇的。
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