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作者：李霁，清华法学院本科，Columbia法学院硕士，中国/美国纽约州律师，先后在红圈与魔圈从事法律服务工作，并在一家世界500强公司中担任该事业部在亚太区的法务负责人。在从事了10年法律服务后，于2014年转型为法律猎头，现任职于Unipro（众律咨询），协助公司和律师事务所招聘律师。联系请加微信 @ LijiUnipro 或发邮件到ji.li@uniprosearch.com。
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👆本次课程是专门为法律专业的在校生及应届毕业生量身打造的职业规划课程，帮助法律人在毕业前做好职业应聘的规划，在毕业时找到心仪的职业岗位，跻身头部律师圈！
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在当下的职场环境中，职业瓶颈已成为许多职场人面临的共性难题。市场中不乏一些人在35岁前后被迫下岗，被更年轻、充满活力的后辈取代，这在大厂中尤为常见。
不同于大厂员工，法律人到达一定年龄，则面临着另一种职业困境——被困在某个职位上，内部无法获得升职加薪的机会，外部又找不到更“心仪”的工作，这在公司法务中尤其普遍。
不少法务工作8-10年，就会感受到薪资增长缓慢、职位停滞不前、工作内容不再富有挑战，渴望内部晋升却迟迟等不到老板的提携；想要通过跳槽改变现状，却长期看不到“合适”的岗位。
职场误区：看不到“心仪”的机会，是因为市场不好吗？
许多人认为自己找不到理想的机会，是由于市场行情不好，缺乏满足候选人薪资预期的职位。实际上，这是一个非常普遍的认知误区，直接导致职业瓶颈的产生。
比如，你是一位年薪60万的法务，毕业后累计了8年的工作经验，在某个公司已经做了五年了。你跟老板要求升职涨薪，但老板说，现在行情不好，所以没有升职的机会。你接受了老板的理由，认为的确市场不好，于是决定去外面看机会。但仔细想想，有没有可能，在老板看来，是你的工作能力并无法胜任更高级别的法务工作，公司业绩不好只是个礼貌的借口，同时希望于你可以向外求，你的离职还能为团队换来更能干的成员。
回到个人视角，既然要跳槽，你肯定希望自己能实现职位升级，从而实现涨薪。你会觉得，跳槽是有风险的，因此现在年薪60万，跳槽的薪资预期怎么也得有个年薪80万或90万。但看了1年多机会，并没有看到令你满意的机会。
在你看来，如果收到的offer只是涨个5%，10%，跳槽变得没有性价比，于是你一直观望市场职位，却一直没有看到是值得自己去跳槽的职位，于是你在一个岗位上无奈的有呆了好几年，毫无悬念的遇到了职业瓶颈。
而你却遇到职业瓶颈而不自知，或者认为自己止步不前，是不是因为当下招聘市场行情特别差？因为自己在市场上看机会，好不容易有一两个面试面到最后，招聘方却说只能给60万-65万的薪资待遇，甚至期待自己降薪！难道市场行连个像样的80/90万的法务岗位都没有吗？
招聘市场的真相？
当然不是。那么问题到底出在哪里？今天我们盘一盘，多数招聘方和猎头不会直接告诉你的招聘真相。
当你根据市场信息，筛选了一些符合你工作年资的岗位并投出简历后，第一类公司看了你的简历后，认为你虽然年资够、但够不上应聘的要求，没有给你面试机会；第二类公司给了你面试，但你在面试中被淘汰了；第三类公司你走完了面试流程，拿到了offer，但offer的数字也就60-65万，和现在职位的薪资待遇没有太大差别；
你作为候选人，并不了解第一类公司的存在，也并不了解第二类公司为什么没有继续和你面试，从候选人的视角，你只是觉得，市面上的岗位都只有60万左右的预算，甚至有些还没有这么高的预算，于是你误认为，导致自己“职业瓶颈”的原因是市场不景气，导致符合自己预期的职位空缺不足。
你不会意识到，符合自己预期的80万的“合适的岗位”在招聘时，自己可能在cv筛选阶段就被淘汰了，压根不给面试的机会；或者给了你面试机会，但面试官聊了就认为候选人并不有达到应聘的标准。
实践中，招聘方觉得你的能力没够到“招聘要求”，就不会给你面试，或者面了一次就没有后续了，招聘方不会面完了明确告诉你，你的既有能力够不上80万职位的应聘标准；更不会有招聘方即便觉得你能力够不上公司开设的80万的岗位，还要和你面到最后，再告诉你不符合应聘要求；再或者面到最后跟你说，你的能力到不了80万的水平，所以只能按照你现在能力给你60/65万。因此从候选人角度，只是看到简历投过去就石沉大海了；或者参与了一轮/两轮面试就没消息了。
迟迟接触不到“心仪的机会”的你或许不会想到，自己遇到职业瓶颈，是因为自己的职业经历或者职业能力或许够不到自己预期的下一个职业高度——满足你更高的薪资预期或更高的职级、或更大平台的机会，导致你“心仪的职位”对你“视而不见”。
如何破解职业瓶颈？
首先，能意识到自己在职业现状止步不前，是因为自身的原因，而不是因为市场原因，你已经在破解职业瓶颈的道路上应成功的踏出了最重要的一步。
归根结底，遇到职业瓶颈的根本原因往往在于自身的职业能力与预期职业要求的不匹配，因此面对职业瓶颈，认真做好职业规划至关重要。通过职业规划，可以清晰地了解自身的优势与不足，找到自己在职业发展道路上卡住的原因。
在这个过程中，可以寻求专业的职业顾问的帮助，为你剖析职业经历，从市场和竞争的角度，为你指出职业发展的新方向。规划中会结合教育背景、工作经历、心态状态等多方面因素，找到最适合的职业路径——无论是继续在律所中追求合伙人晋升，还是转型为企业法务，或在合适的团队中发挥优势，量身定制必不可少。
在我看来，遇到职业瓶颈并不可怕，关键在于正视问题并及时采取行动。多数人不是没有能力进行改变，而是对招聘市场和职业发展的认知有限，被片面的信息误导，蹉跎了职业热情，错过了职业发展的黄金期。
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