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作者：李霁，清华法学院本科，Columbia法学院硕士，中国/美国纽约州律师，先后在红圈与魔圈从事法律服务工作，并在一家世界500强公司中担任该事业部在亚太区的法务负责人。在从事了10年法律服务后，于2014年转型为法律猎头，现任职于Unipro（众律咨询），协助公司和律师事务所招聘律师。联系请加微信 @ LijiUnipro 或发邮件到ji.li@uniprosearch.com。
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职场上经常遇到律师在律所遇到职业瓶颈，来咨询是否要转型公司法务，以及何时转型是最佳时机？另一方面，公司法务转型遇到职业瓶颈时，也会困惑是否适合转型到律所做律师。
最近在直播间，就有工作了四五年的法务，感觉自己在公司做得没有成就感，问是否应该即刻跳槽到律所，从头做起？还是应该等到自己做到资深法务甚至法务总监后，再以更高的姿态跳到律所直接做合伙人或提成律师？
鉴于这个问题是不少公司法务在遇到职业瓶颈时会提出的问题，今天整篇文章我会仔细梳理公司法务转型律师的这两种可能性，顺便拆解其中隐藏的重大职业误区，记得转发给你正处在职业困惑的法务朋友。
第一条路：回律所从头做律师？
对于一些刚毕业就进入企业工作了几年的法务来说，考虑转型律所做律师，普遍想到的第一选择，是去大平台的律所“从头开始”。
这条路径的逻辑是：自己在法务岗位积累了三四年的法律知识，虽然缺乏律所经验，但只要想去大平台律所，并且自愿降薪降级，还是能妥妥碾压应届法律毕业生。因此对于公司法务转型律师的第一个选择，貌似需要过的是自己心理关——是否愿意降低自己的市场价值。
但其实，其中隐藏了一个巨大的误区：降薪降级，就能进大平台律所从头做律师？现实并非如此！市场上并不存在这样的选项。
为什么？因为大平台律所（尤其是顶流律所）通常只会选择两类律师加入他们的团队：要么是根正苗红、从一开始就走律所职业路径的专业人士；要么是能够直接带来资源、案源或特殊价值的法律人才。
而对于已经做了几年法务但又缺乏律所工作经验的人，大律所很少会提供职位，因为对于律所来说，他们更看重的是系统化培养出来的律师人才，和应届生相比，工作了几年的法务的主观拼搏精神已经不如应届生，工作方式也有自己的习惯，即使中年级法务愿意“从头开始”，也很难融入大平台律所的工作氛围和运营体系。而律所即使愿意接收“从头开始”的新律师，往往也不会是一线的核心团队，而是边缘业务或偏支援性的角色。
因此法务工作几年再转型，大概率会从转型到小平台律所，虽然门槛相对较低，但生存压力会极大，收入或许还会低于法务岗位的现状。同时这类平台往往意味着更高的生存压力、更不稳定的收入以及更有限的职业发展空间。
你需要问自己：是否有心理准备，在这样的平台上面对业务和生存的双重挑战？至少这对于已经拥有稳定收入的法务朋友来说，是一个需要慎重权衡的选择。
第二条路：资深法务转型，或是个不错的尝试
相比之下，做到资深法务后再转型律所，或许是更实际的路径。在职场中，法务做到总监或资深经理的阶段，如果可以积累一些的行业资源、处理复杂问题的经验，以及稳定的个人职业网络。这些资产对于团队制的律所来说是有吸引力的——通常更欢迎“自带流量”的资深法务直接进入他们的团队，担任顾问或高级职位。
对于律所来说，你的行业经验和人脉资源可以直接转化为案源，而你的管理能力和业务视野也能为律所扩展客户基础、提升业务水平。相比之下，这条路的风险更低，回报也更高。
当然，这并不意味着这条路对每个人都是轻而易举的。要想通过这条路径成功转型，你需要在法务岗位上做到优秀甚至卓越，积累足够多的资源和信任，并且在行业中建立一定的个人品牌。否则，即使等到了资深阶段，你可能也无法拿出足够有说服力的“敲门砖”。
最重要的是：听从内心的选择
无论哪一条路径，看似都有各自的优劣势，但职业规划终究是一个高度个性化的决定，建议大家遵从内心的声音。
如果你现在的法务工作已经让你感到身心疲惫，甚至觉得继续下去就是浪费生命，那么放下一切重新开始，未尝不是一个正确的选择。毕竟，职业的意义不只是收入和职位，更是能否找到真正让自己热爱的方向。
但如果你只是单纯觉得律所“看上去很美”，希望通过律所工作找到职业的“光环”，却又无法忍受从头做起的辛苦和挫折，那可能需要重新审视自己的期待值是否过高。毕竟，转型是一条需要付出代价的路，不能只看到机会而忽略了风险。
结语
对于想转型律所的法务朋友来说，最重要的不是去纠结选择哪条路，而是要看清每条路背后的现实逻辑和职场规律。第一条路更适合那些有勇气面对重头再来并且愿意从小平台做起的人，而第二条路则更适合已经在法务领域深耕多年，并且已经拥有稳定资源和信任基础的资深人士。
最终，决定权永远在你自己手中。如果你觉得现在的法务工作已经让你失去了动力，不妨果断去尝试一条新路；但如果你仍然可以在现有岗位上积累更多的资本，那么等待时机再出发，也许会让你走得更稳、更远。最好的职业规划，永远是忠于自己的内心。
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