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作者：李霁，清华法学院本科，Columbia法学院硕士，中国/美国纽约州律师，先后在红圈与魔圈从事法律服务工作，并在一家世界500强公司中担任该事业部在亚太区的法务负责人。在从事了10年法律服务后，于2014年转型为法律猎头，现任职于Unipro（众律咨询），协助公司和律师事务所招聘律师。联系请加微信 @ LijiUnipro 或发邮件到ji.li@uniprosearch.com。
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不少法务或者将要转型的律师，都会和我纠结一个问题：是选择大公司做法务成员，还是去小公司做负责人，快速独当一面？尤其对于那些没有经历过大平台的法务，或者还在计划专心律所律师来说，特别容易产生职业认知上的误区。
表象之下的认知冲撞
没有经历过大平台的法务，或者正在律所中的律师，往往会倾向于认为：去小平台能够获得更多机会。他们觉得，小平台中团队较小，能够更快独当一面，例如直接担任法律负责人（Head），甚至与公司高管和业务部门直接对接，在短时间内取得职业上的成就感和光环。
与此形成鲜明对比的是，从大平台成长起来的资深法务，则普遍认同大平台的价值：很多机会和挑战，其实更多集中在大平台。大平台的复杂业务、多样化的角色设置、以及行业领先的资源整合能力，是小平台难以企及的。
这种认知差异的背后，实际上反映了成长路径的不同。小平台的快速独当一面，固然能带来“跳跃式”的职业亮点，但往往伴随着较短的职业生命周期和较早到来的“天花板”；而大平台的全面锻炼，则可能让职业人以更稳健的方式，持续成长为更强的自己。
在大平台很容易成为“螺丝钉”？
很多人认为大平台的法务团队过大，个人在其中只是一颗螺丝钉，难以脱颖而出。这种误解，其实忽视了大平台的真实成长机制。
复杂业务的全面锻炼
大平台的业务规模和覆盖领域决定了它会面临多种复杂性问题，例如跨国并购、重大合规事件、知识产权纠纷等。这些在小平台中难得一遇的挑战，恰恰是法务人提升专业能力的关键舞台。通过解决这些问题，法务能够快速积累实战经验，提升职业竞争力。
职业路径的长远规划
虽然大平台只有一个法总位置，但大平台内的晋升路径和外部跳槽机会，却更加清晰和多样化。例如，一个从大平台中成长起来的法务，即使短期内没有担任Head的机会，也能通过积累不同岗位的经验，未来更容易跳槽到另一家大平台直接担任法总。相反过早在小平台做Head，后期再想回到大平台，往往难度更大，因为大平台对资历和综合能力的要求更为严格。
工作内容多样性
在大平台一般会为员工提供轮岗机制，例如法务在法律、合规、企业事务等不同领域间的岗位转换。这种内部转岗，能够帮助法务从多个维度积累专业经验，从而提升对业务的全局理解与跨领域解决问题的能力。一个在大平台工作10年的资深法务，可能已经相当于在多个小公司中分别积累过相关经验。
由此可见，大平台的轮岗机制、复杂业务场景，以及内部的资源整合能力，能让职业人获得全面的锻炼。这种成长方式虽然看似缓慢，但却更扎实、更稳健，能够为长期的职业发展打下坚实基础。
小平台快速独当一面的光环？
与大平台的深度锻炼相比，小平台的吸引力在于：短期内的快速独立性与个人曝光度。在小平台中，法务往往需要一人承担多个角色，从合同审核、合规管理到业务沟通甚至对外谈判，几乎全程参与。这种多面手的定位，的确能让人迅速积累成就感。但小平台的局限性也不容忽视：
业务深度与挑战性不足
由于平台规模有限，小平台所接触的业务多为日常性事务，真正涉及战略性或高难度的挑战较少。这会导致职业人的专业能力停滞不前，缺乏持续成长的动力。
职业生命周期短，天花板早到
小平台的法务岗位虽然看似光鲜，但通常会较早触碰到职业天花板。例如，一个小平台的Head，很可能在3-5年内就陷入“无事可做”的状态，缺乏进一步提升的机会。当然如果平台本身能快速成长除外，只是相对而言概率较低。
回归大平台难度较高
此外，相较大平台，外部市场对小平台法务的认可度相对较低，跳槽时的竞争力也会因此受限。从小平台跳槽回大平台，并非易事。尤其当职业人已经习惯小平台的独立模式后，再面对大平台的复杂业务与多层级团队协作时，往往难以适应。这种职业路径的单向性，限制了未来的发展可能性。
因此，小平台的快速独当一面，固然令人羡慕，但其带来的职业红利往往是短暂的。一旦职业人触碰到天花板，再寻求新的突破时，将会面临更多限制。
结语
是去大公司还是小公司？对于职业发展的选择，没有绝对的对错，只有适合与否。如果您希望快速独当一面，可以尝试小平台；但如果您追求更广阔的成长空间，更强大的自己，那么大平台无疑是更优的选择。短期的光环固然诱人，但从职业的长远发展看，唯有稳扎稳打的积累，才能让自己走得更高、更远。
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