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作者：李霁，清华法学院本科，Columbia法学院硕士，中国/美国纽约州律师，先后在红圈与魔圈从事法律服务工作，并在一家世界500强公司中担任该事业部在亚太区的法务负责人。在从事了10年法律服务后，于2014年转型为法律猎头，现任职于Unipro（众律咨询），协助公司和律师事务所招聘律师。联系请加微信 @ LijiUnipro 或发邮件到ji.li@uniprosearch.com。
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年底，对于许多职场人，尤其是律师和法务群体来说，总是伴随着一种职业上的纠结：是继续躺平，静待年终奖和可能的升职加薪，还是积极看机会，抓住机会果断跳槽？传统的职场逻辑告诉我们，大部分人会选择“按兵不动”。因为每年2-3月是拿年终奖的关键时间节点，而随之而来的“金三银四”招聘旺季，更让人觉得“明年再看机会”是个更为稳妥的选择。
然而，随着疫情后的职场环境发生了深刻变化，这种旧有的职场逻辑是否还适用？年底跳槽究竟是机会，还是风险？我们需要重新审视。
传统跳槽节奏——金三银四还会再现吗？
在职场中，传统的跳槽节奏早已形成了固定的“规律”。对于律师和法务人员来说，每年的2-3月是拿年终奖的重要节点，许多人会选择在完成这一阶段的“收获”之后开始规划跳槽。“金三银四”招聘旺季，市场机会增多，用人单位的招聘需求也达到了一个峰值。
在这种逻辑中，年底跳槽往往被认为“不划算”——拿不到年终奖，同时市场机会还不够丰富。然而，这种思路的背后，是对市场环境相对稳定的默认假设：年终奖一定会发放，三四月份的机会一定会更好。
但现实是，近年来的职场逻辑正在悄然发生变化。
后疫情职场：传统规律正在失效
疫情后的市场环境，打破了原本的职场节奏。
1. 不再有明显的招聘高峰或低谷。
一方面，公司之间的招聘和职位更替进入了低频模式，许多人即使心里有跳槽的打算，也因为市场中岗位有限或机会看似“静止”而不愿轻举妄动。这种情况下，职场中形成了一种“卡位”现象：每个人都占着自己的岗位不动，而真正优质的岗位迟迟没有流转出来。
不同于过去三四月“金三银四”或九十月“金九银十”的招聘高潮，如今的机会分布趋于平稳，没有显著的季节性波动。对于想要跳槽的职场人而言，这意味着等待传统的跳槽旺季，未必能看到更多或更优质的机会。
2. 职场流动性下降
职场人的“不动”趋势愈发明显。在当前的大环境下，许多人出于对市场稳定性的担忧选择留守现有岗位，导致市场上的岗位空缺减少。一个职位长期无人离开，就意味着外部人很难接触到这些机会。因此，“等到明年有更多机会”的想法，可能仅仅是一种心理安慰，实际情况却是机会依旧稀缺。
3. 抓住当下的“好机会”更重要
由于流动性下降和机会稀缺的双重影响，当你看到一个真正适合自己、能带来职业发展突破的机会时，等待和犹豫可能会让你错失良机。
过去，为了第二年可能存在的年终奖或潜在的升职加薪而错过一个好机会或许还值得，毕竟来年大概率还能看到同样心仪的机会，但对于当下市场，错过一个好机会都不知道下一个机会何时再相见，年底绝不是再观望的理由。
年底跳槽的关键：跳槽策略要变
如果一个机会能够显著改善你的职业路径，例如更高的平台、更大的发展空间或更具挑战性的职位，那么不要因为短期的年终奖而犹豫。年终奖是一次性收入，而职业发展的突破却能带来长期的价值回报。
2. 警惕错失转瞬即逝的机会
在当前环境下，好机会的出现本就稀缺且分散。如果你看到一个对职业发展真正有益的机会，不妨果断行动，而不是等待所谓的“最佳跳槽时间”。很多机会转瞬即逝，一旦错过，可能短期内再难找到同等质量的岗位。
3. 调整跳槽的心理预期
机会从来都不等人
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