为国找油是担当
为油服务是责任
中心始终扛牢
“支撑主业、保障一线、服务员工”
职责使命
坚持服务主业谋发展
目标同向聚合力
以打造“悉诚为您”的生动实践
保障油田高质量发展
提升员工群众幸福指数
01
统筹资源，搭建大平台
紧盯需求、资源、服务“三张清单”，统筹企业、地方、社会资源，构建“大服务平台”，加大服务集成，优化服务供给，聚力打造地标式多功能综合服务体。
织密“大厅+站点”服务网络，优化服务资源，加大“码上服务”“全域四进”服务力度，进井场、进班站、进社区、进家门，把服务送到员工群众身边。
在做实5大类83项基础服务同时，进一步整合区域资源，积极推进企业服务员工、政务服务市民、社区服务居民等3大类45项业务进大厅，满足员工群众多元化服务需求。
健全”四主动”联络机制，携手区域关联单位，实施“一人一策”精准帮扶，做好1.66万名非在职群体管理服务工作，把温暖送到心坎上。
02
协同联动，优化大服务
聚焦油地融合事项落地、矿区资源优化、群众利益保障，全方位建立一体化协调运行机制，构建多部门联合联动联通“大服务”模式。
强化“问需、协商、联动、共建、共享”机制运行，高效完成油地共建、城市更新等重点工作82项，搭建起了民主监督、意见反馈、服务改进的高效沟通平台。
牵头组织油地联席会、驻区单位座谈会和员工群众恳谈会20余次，解决长虹一区居民不动产权证登记、污水外排等问题60余项，累计服务基层单位460余家。
充分发挥服务协调统筹优势，协调解决食堂公寓改造等难点堵点问题80余项，一线生产生活环境显著改善。
聚焦区域员工子女看护难问题，重点打造“胜利爱心托管中心”项目，提供集就餐、午休、特色研学为一体的全流程服务，累计服务2000余人，解决了一线员工后顾之忧。
03
拓展阵地，做强大健康
中心将员工健康管理作为服务企业、服务员工的民心工程、幸福工程，发挥医疗资源优势，集中打造一体化管理阵地，为油田高质量发展保驾护航。
建立健康驿站3个、健康角14个，面向中心员工提供健康宣教、巡回服务200余场，服务基层一线、外闯员工3000余人次，引导树立“健康管理第一责任人”意识。
坚持服务体系再完善、服务区域再拓展，持续完善区域新型员工健康管理平台，延伸服务触角，业务范围东至渤海之滨、西至新疆大漠。
面向区域44家直属单位常态化开展健康服务，完善集健康宣教、检测干预、报告解读、建档管理于一体的“大健康”服务阵地，累计服务7万余人。
为区域单位1.1万名重点人员建立“一人一策”健康台账，开展心肺复苏+AED培训及巡回服务3000余场，应急处置员工在岗期间突发疾病情况142起，筑牢了区域员工“大健康”防线。
一年来
收到锦旗、感谢信156件
后勤服务质量指标排名第一
驻区单位评价满意率100%
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在深化构建新型后勤服务管理体系进程中，中心始终扛稳扛牢职责使命，聚焦“支撑主业、保障一线、服务员工”，推动迭代升级，提升幸福质感，用行动诠释责任，用服务温暖人心，以更加坚定有力的步伐，为油田高质量发展贡献力量，为员工群众美好生活添砖加瓦！
