为进一步做实群众工作
今年以来
西城服务协调中心制定
服务职工实施项目清单
围绕健康、保障、关爱等方面
多维推进6大类具体措施
持续提升员工获得感、幸福感
这些事项究竟完成得咋样
走！一起去看看~
健康关爱到身边
健康是一切的基石。中心高度关注员工健康管理，不断创新举措、完善措施，把健康关爱送进岗位、送到身边，为员工保驾护航。
依托健康驿站将健康管理融入日常，开展健康咨询、员工查体报告解读、心肺复苏AED培训等健康宣教巡回服务90余次。
完善健康管理档案2299份，对重点关注人员一对一随访干预700余次，持续做好员工健康保障工作。
邀请20余名一线城市及区域知名专家开展健康讲座、义诊活动40余场，把优质的医疗服务送到员工身边。
开展“50”关爱公益课+健康义诊、“幸福宜家健康行”等活动，为在职员工发放速效救心丸及便携器具，强化全员急救应急能力提升。
组织健康服务团队深入一线、外闯项目，常态化为基层员工送健康送服务，不断增强健康素养，提升健康水平。
多措并举解烦忧
中心坚持以员工所需所难为导向，盘活资源、搭建平台，在解决急难愁盼中回应困难需求，拉高幸福指数。
针对一线班站员工离家远的实际，配备午休折叠床、自行车等物品，提高员工工作生活质量。
在深入了解员工思想动态基础上，针对反映问题，围绕压力疏导、亲子关系、沟通技巧等方面定期开展心灵关爱活动。
强化EAP实践应用，组织不同主题的EAP团辅活动，为员工减压赋能。
依托员工服务大厅等场所，与区域单位联动，搭建共享平台，开展员工子女托管服务，切实解决后顾之忧。
持续深化“情暖西城 携手同行”志愿服务活动，通过开展员工服务大集、进家入户困难帮扶等形式，切实满足多元化服务需求。
关怀温暖到心田
中心从细微着眼、点滴做起，把暖人心的事做实做细，切实把关怀送到心坎、让温暖填满心房。
每月为过生日的员工送上生日祝福卡，将关心送到岗位，提升归属感、幸福感。
举办到龄退休员工座谈会，开展“五个一”活动，仪式感满满表达对到龄退休员工的关心关爱。
畅通绿色就医通道，为全体职工新增包含30类重大疾病的2项重疾保障及4份综合保障，满足员工医疗健康需求。
开展覆盖全年的福暖四季活动，春送培训、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖，关怀温暖不断线，切实让员工们感受到家的温暖。
一项项举措的落地生效
让“实事清单”变成“幸福账单”
员工们的幸福成色更足
以更加高昂的精神状态投入工作生活
为高质量发展注入不竭动力
