打工人乌托邦的胖东来又要给社会亿点点“教训”了！
12月13日，胖东来创始人于东来在社交平台发文称，公司未来几年要追求实现的目标是，员工每周工作时间36小时以内；星期六闭店休息，实现让员工与家人一起享受周末；每年40至60天的休假；员工最低月到手纯收入保持在8000元以上。
图源：抖音@胖东来于东来
事实上，今年4月，胖东来创始人于东来就曾公开表示，3月份胖东来员工扣除社保后最低收入7600多元，员工工资普遍在8000元以上。
十天“不开心假”、结婚贺金、生育贺金、丧失慰问金、委屈奖、一年有一个月带薪年假......
在12月27日，永辉超市广州首家“学习胖东来”自主调改店在南沙万达广场开业迎客，该店位于商场负一层，面积约3400平方米。
永辉超市副总裁兼全国调改项目组负责人王守诚介绍：“员工的工作生活状态也是永辉超市调改的重心。”调改后，门店员工数量提升，普通员工月工资提升至6000元起，工作时间平均每日不超过8小时。另外门店还增置了员工休息区、男女更衣室以及员工食堂等。
同样是12月27日，永辉在北京第二家“学习胖东来”的自主调改店在北京房山印象城亮相。
此外，门店还新增顾客便民区，顾客可以免费饮水，自助测量血压、身高、体重，借用充电宝，以及使用医疗包和常用药等。店内还设置了母婴室和宠物寄存柜。
可似乎每次胖东来做出点动静都能引起整个社会的关注，甚至还能引起网络“骂战”。
于东来说“员工最低月到手纯收入保持在8000元以上”时，就有人觉得：“网红流量店又可以买热搜了。”
胖东来发布禁止代购规则时，又有人质疑胖东来在炒作？
胖东来作为深耕本地的商超，在当地消费者心中早已拥有深厚根基，一直以来都是凭借其优质的服务、商品和经营理念，赢得了当地民众的长久支持与喜爱，日常客流量爆满且稳定，何来“网红店”炒作一说？
况且，胖东来并无大规模扩张的商业规划，炒作对于秉持稳健经营、专注本地服务的它而言，又能带来什么实际价值？
甚至有很多网友，经常询问什么时候到自家地方去开分店。
图源：微博
胖东来模式，与集体经济有一定的相似之处。集体经济属于公有制范畴，其关键在于收益归集体，大家都为集体出力、负责，有福同享，有难同当。
反观当下，大多数企业为私有制企业。私有制的本质决定了收益流向私人资本。所有制基础不同，分配方式自然存在差异。
于东来曾经说过，胖东来的性质是象学校一样培养员工具备健全的人格、具备快乐生活的能力！胖东来在企业方面目标是做个企业的样板让做企业的学习、分享和传播科学的理念和方法、成就更多企业健康的发展。
对胖东来，你怎么看呢？
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