2024年度黑马《九重紫》：比起恋爱脑，来学窦昭做事业脑女强人！|影视心理
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2024-12-29 12:00
广东
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2024完结之前，《九重紫》杀出重围，给了内娱古偶赛道一个新惊喜。A级的制作，S+的播出效果，开播九天腾讯站内热度破30000，捧出了惊艳内娱的新面孔，观众嗑生嗑死的大势CP“昭昭墨墨”，全员上桌，配角也有姓名……为什么偏偏是《九重紫》突出重围成为2024的古偶黑马呢？最吸引观众的，当属头脑清醒、有强大稳定内核的事业型女主——窦昭。剧里上一世的窦昭是被动的，被安排婚事、被下毒、被利用，最终是“死局”；重生后的窦昭是主动出击，她潜心学习、做生意、找到心爱之人携手同行，逃离了被害、被困的境地，是“活棋”。祖母说，“你若囿于后院争斗，必会长歪，来日只会算计四方之地，再看不到天地广阔。我要让你的聪慧走出家宅内院，投向山川湖海，乃至天下家国。”因为有了祖母这番提醒，窦昭明确了自己未来要成为如何的人。“我来田庄，便是不愿做名花娇蕊，而是要像九重紫般自强坚韧，耐得住风吹雨打。从今往后，我要为自己好好地活。”她开始跟名师学习如何经商，知道女子一生的价值，不在于嫁人。渐渐地，积累了属于自己的力量。她去福田投资海上生意，买了许多商船，赚的盆满钵满。那时候宋朝没有官船，所以海上生意对她来说，就是一家独大，而且利润高，第二次投资赚的盆满钵满。窦昭说：“如果人人都知道跑船可以挣钱的话，那就可以放弃这个生意了”。于是把船卖给官府，收回商船的固定资产，从而保证了本钱。紧接着，由于朝廷掌管了海船，窦昭转向投资实业。她花了八成的本钱，来投资土豆苗，一年净赚7万两。获得闺仪阁的榜首后，得皇帝召见，皇帝问她对于经商有何看法。窦昭立刻抛出可以种土豆，土豆可以赈灾济民，可以在辽东马市换来马匹。窦昭有勇有谋，利用她自己的智谋和资源，把这个产品推向市场，又大赚一笔。可以说窦昭投资商船和土豆，都只是顺应时代的风口，就像第一批自媒体人，早已赚了大钱。但窦昭并没有因此停止投资实业，她的店铺开满了整条街。其实窦昭的赚钱之路，真的给我们所有女生提了个醒：无论何时，一定要拥有清醒的头脑和独立赚钱的能力。如果没有奶奶的解救，哪怕是“大女主”的窦昭，也终会囿于时代，被父权所左右。她在剧中遇到的生意上的困境，只是真实生活中职场女性遭受的不公正待遇的缩影，特别是处于风口浪尖上的女领导们，往往要比位于同等职位的男性承担更大的压力，更难得到认可。心理学上用性别刻板印象（gender stereotype）来解释人们对于男女领导者的态度差异。通常，人们对于女性的刻板印象标签是表达性的，体现为有助人性、对人友好、有同情心，具有养育、归属和求助的需要。相反，人们对男性的刻板印象标签是工具性的，体现为独立有抱负、有能力、善于竞争，具有掌控、自主、攻击和成就需要。所以，当像窦昭这样的优秀女性成功占领了职场高位，将那些体现在男性身上的特质与女性身份相结合时，人们感受到头脑中根深蒂固的看法观念受到了冲击，体会到矛盾和不平衡状态。![]()
然而，人们往往不愿轻易改变习惯的认知，而是像那些窃窃私语的路人一样，倾向于找出其他理由来巩固自己的已有观念，比如猜测“她是潜规则上位”之类，来强化自己“女性不善于领导”的刻板印象。哈佛商学院曾在2003年进行过一项研究，来检验人们对于工作环境中男性和女性的知觉差异。研究者使用了Heidi Roizen这个成功企业家的真实案例，讲述了Heidi Roizen是如何通过她的外向性格和人脉取得成功的故事。巧妙的是，虽然讲的是同一个故事，但其中一组人听到的故事中主人公的名字叫做Heidi，而另一组人听到的故事中主人公叫Howard（Heidi是女性名字，Howard是男性名字）。随后，当询问这些参加者对故事主人公的看法时，两组的人都认为他/她很有能力；然而，Howard被认为是更加有吸引力的同事，Heidi却被评价为自私的人，大家并不愿意为Heidi工作。仅仅由于名字中暗含的性别信息，就导致两人收到了完全不同的评价。这个结果既让人震惊又似乎在意料之中，震惊是因为我们从来不会承认甚至没有意识到自己隐藏着的性别刻板印象，意料之中是因为我们细想就会发现事实确实如此。美国认知心理学博士特雷泽·休斯顿曾提到:“性别偏见导致女性敏感、脆弱、优柔寡断，没有能力成为领导者。”。偏见就像一种不可避免的枷锁，牢固而坚定地套在每一位职场女性身上，尤其是35岁以上的职场女性身上。但事实上，在某些领域，女性更适合成为领导者。如财务、人事、心理、精神病医生、公关等。他们是更好的倾听者，更善于沟通，更细心，更有耐心。如果你也想像《九重紫》女主窦昭一样，拥有强大的职场稳定内核，就得学会：在职场上，你的竞争对手、你的敌人、让你遭受不公正对待所涉及到的人，大家都是资本家手下的打工人。如果你们之间，没有触碰底线问题的矛盾，那不妨试试将对方变成朋友。想法子进行调和，职场上各种事情就会顺畅起来。多一个朋友总比多一个敌人要好得多。任何事业上的困境，一定要尽最大努力，向着既拒绝了不公正待遇，又能维持正常关系的方向进行沟通。比如，可以找个时机面对面把话说开，自然就知道彼此矛盾所在。如果已经撕破脸了，不妨找一个有一定地位能说上话的同事，充当和事佬角色，是小矛盾的话，基本能正面处理好。在这没有硝烟的战场，没有公正和不公正，只有不断地挑战自我，战胜自我，不断地修炼自己，让自己变得更强大更优秀，才能让不公正相对消失。职场中很多的不公正对待都源于与领导的关系，为了避免跟直属领导的正面冲突，建议学习窦昭收敛锋芒。这就要求我们在职场要控制好自己的情绪，遇到任何不公正时，绝对不能正面冲突，也不能向任何同事吐槽，说坏话。职场日常行事一定要谨慎，不要让人抓住把柄，找不到你的错处，也就没办法大做文章。如果上面的两个办法都没法实行，那不如试试战国时期诸侯斗争之法——纵横捭阖。当你弱小时，可以联合一些同样跟你的敌人有矛盾的同事，通过跟他们搞好关系，来保全自己在公司中的地位。如果能找到强大的同盟者，例如更高级别的领导，你可能还能把挤兑你的人挤出公司。就是挤兑不出去，也能达到某种制衡，让对方不能肆无忌惮地对你进行打压。作者简介：NightCaroline，央视春晚品宣负责人，江苏文艺出版社主编，签约北京市青年宫、京师博仁、教育一读等20家大型公众号，写有多篇百万+爆文被视觉志，京东图书等大号转载。
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