11月16日出版的第22期《求是》杂志发表重要文章《以人口高质量发展支撑中国式现代化》，提出了以人口高质量发展支撑中国式现代化的重点任务，其中便包括“加强人力资源开发利用，增加全社会劳动力有效供给。”
人力资源的开发利用是一项系统工作，其中，首先要开展的一环是要摸清区域产业企业的人才缺口。依托专业的人力资源机构，联合当地人社部门，通过走访企业调研、人力资源供需对接会等形式，精准摸排当地产业需求，掌握企业基本信息、用工规模、空岗结构等人力资源服务需求，建立人才供给需求清单。这也是楼友会及旗下运营的产业园区、人才综合体正在实行的人才专项服务之一，精准对接企业人才缺口，打通人才供需通道，更通过实地摸排，提升人才供给的有效性，满足企业多样化的人才需求。
只有切实了解了企业的人才需求，才能有的放矢地搭建人才招引的桥梁，实现源源不断的人才输入。一方面，国家人社部联合各相关部门积极开展面向重点人群的招聘活动，满足产业企业人才需求；另一方面，人力资源服务企业发挥市场化促就业专业优势，着力在政、企、才之间“牵线搭桥”，促进人才的对接招引。近年来，随着互联网应用的不断升级，楼友会在充当政、企、才“桥梁”的同时，也在不断提升人才供给的“精度”和“广度”，参与、推出了特色专场招聘活动、岗位推介直播、高校巡回招聘等系列活动，打破人才供给壁垒，开拓人才招引的渠道，增强人才供给。
让人才更满足于企业的需求，需要加强对人才的职业教育，针对性、高质量的职业教育能够促进当地的产业人才队伍建设，是实现人力资源有效供给的重要途径，也是强化重点产业人力资源供给能力有效手段。不仅是企业的职业教育培训，还应该包括对人力资源从业者能力的提升与培育，楼友会以园区为平台，以人才培训为依托，强化区域人力资源服务供给体系，建造建深人才“蓄水池”，促进人才供给端与企业需求端的“同频共振”。
以人才服务为核心，通过精准摸排企业需求、广开人才招引渠道、提升人才职业能力，楼友会及旗下运营的产业园区、人才综合体着力完善区域人力资源服务体系，打通人才就业流通渠道，提升人才综合职业能力，激发人才新活力与产业新动能，为区域高质量发展做好人力资源有效供给与储备。
