11月30日，第二届数智时代人力资源管理产教融合发展论坛——暨浙江财经大学HR经理人俱乐部2024年会在杭州举行。颐高集团副总裁、楼友会CEO李艳萍受邀出席，并作了题为《人才数字化产品的开发与应用》的主题报告。来自政府机关、企事业单位、省内高校以及人力资源服务机构的百余名人员参与了本次论坛。
论坛由浙江财经大学人力资源产业学院、浙江财经大学管理学院人力资源管理系、浙江财经大学HR经理人俱乐部主办，旨在深入贯彻党的二十届三中全会精神，推进人才培养与产业发展相结合，促进教育链、人才链、产业链、创新链有机衔接，深化产教融合，助力“三支队伍”建设。
本届论坛的主题为“产教深度融合，赋能人力资源管理专业人才培养”。李艳萍在主题报告中以人才服务生态为核心，围绕“人才数字化产品的开发与应用”，全面展示了人才引进、人才活动、人才治理等不同服务场景下的数字化产品矩阵，并结合楼友会人才数字化产品的实际应用案例，阐明了人才服务企业在人才服务数字化进程中应当把握的机遇和需要面对的挑战。
数字化系统是楼友会的核心业务之一。近年来，楼友会聚焦数字化在人才服务中的开发和运营，结合不同城市的实际需求，开发了城市人才招聘系统、区域引才系统、人才活动数字化系统、人才码热门服务子场景、人才竞争力指数、产才协同平台、人才政策计算器等一系列涵盖人才“引、育、留、用”的数字化场景应用产品，服务杭州、嘉兴、湖州、台州、绍兴、温州、临淄、宣城、无锡、日照、温州等20余个城市，致力于为区域人才发展和创新创业提供综合解决方案，打造人才服务新生态。
论坛期间，还公布了浙江财经大学HR经理人俱乐部建设指导委员会委员名单，颐高集团副总裁、楼友会CEO李艳萍当选委员会委员。
