2025年1月1日起，浙江省开始实施《浙江省“千万工程”条例》，健全推动乡村全面振兴长效机制，建设宜居宜业和美乡村，加快农业农村现代化。这是全国首部关于“千万工程”的专项法规，它不仅是推动乡村振兴、城乡协调发展的重要战略，更是浙江省迈向高质量发展、打造共同富裕的关键一环。
在这场变革的背后，人才无疑是其中最活跃的因素，重要性不言而喻。如何有效地留用这些宝贵的人才，并激励他们积极投身于乡村的建设事业，成为当前面临的一个重大课题。各地吹响搭建高台、礼遇人才的号召，用更好的平台、更优的政策吸引人才留驻。作为城市人才服务运营商，楼友会积极响应地方政策，不断探索并实施一系列创新的人才活动，增强地方人才归属感。
打卡作为当下流行的一种社交方式，正逐渐被引入到人才活动的举办策略中。用精心设计和设立一些具有特色的打卡点的方式，如展示乡村发展成就、历史文化底蕴的地标性建筑，吸引人才的注意，进一步增强人才的参与感；并搭建一个学习与交流平台，让人才在参与中领略乡镇魅力。
新农村建设不仅要引进外来人才，更重要的是留住本土人才，为乡村的可持续发展提供坚实的基础。那如何留住本土人才呢？
本土人才需要有充足的就业机会和过硬的就业能力。为了帮助更多的农村人才留在本地工作，各地积极下沉社区乡镇，通过设立招聘站点、招聘会等形式，将招聘信息直接送到人才家门口，降低求职成本。同时，针对农村发展的实际需求，为不同行业领域开展职业技能、资格认证等培训，提升农村、社区重点就业人群的就业技能和综合素质。通过培训积累经验，使重点就业人群能更好地适应工作环境，提高就业竞争力。
这种下沉式的招聘和技能培训方式，有助于缓解城市就业压力，促进城乡之间的均衡发展，实现人才资源的合理配置，使得农村重点就业人群能够更好地适应现代社会的需求，提升自身技能实力，也为人才们提供职业发展空间和成长平台，人才在实践中不断积累经验，成为推动乡村发展的重要力量。
近年来，楼友会着力打造人才服务新生态，持续关注人才的长期发展，举办多场有创意、实效的人才活动，切实为多地重点就业群体匹配合适的工作岗位。同时，楼友会不断加强与高校、企业等之间的合作，共同构建一个全方位的人才培养体系，为人才提供更加专业和系统的培训，让人才在发展中找到自己的位置、发挥自我价值，共同推动区域向着更加美好的未来迈进。
