7月31日，人力资源社会保障部向社会发布了用户增长运营师等19个新职业，以及直播招聘师等28个新工种纳入国家职业分类大典，其中半数以上新职业与新质生产力密切相关。
新职业不断涌现，折射了经济社会发展的新变化、新趋势，给劳动者带来更多就业选择，也对劳动者提出新的技能要求。尤其是随之而来的职业规范、评价、培训、就业等一系列配套措施，将为劳动者拓展新的更高质量的职业发展空间。
据统计，2019年至2022年，人力资源社会保障部已发布5批共74个新职业，其中不少新职业着眼补齐民生服务短板，提升了百姓生活品质，例如，为应对老龄化，出现的老年人能力评估师。
日前，在楼友会运营的宁国市人力资源产业园开班的《老年人能力评估师》高级培训班（详见：国家职业技能工种《老年人能力评估师》高级培训班顺利开班），邀请业内知名专家和资深从业者担任讲师，通过丰富实用的课程内容、严格的考核标准，成功选拔出了一批具备高素质、高技能的老年人能力评估师，不仅能为老年人提供个性化服务，还能增加人才供给，创造就业岗位。
职业“上新”，见证着社会发展的新活力，各地为发掘新的就业增长点，保持社会发展活力，也会推出技能提升补贴。浙江省印发《关于进一步加强和改进职业培训补贴管理工作的通知》自8月1日起实施。湖州市也明确提出自8月1日起调整技能提升补贴发放标准（详见：下月起，这项补贴有调整！），扩大享受人群，放宽参保时限，不同职业（工种）的技能提升补贴标准进行了细分，有效提升补贴的实效。
许多新职业的“入编”还反映了人们生活需求的多元化和新变化，也能让很多高校毕业生人才、待就业人才通过学习新技能找到了满意工作。如台州黄岩推出转岗、再就业职工就业技能培训活动，就涉及艾灸健康管理师、茶艺师等诸多新职业。而在楼友会运营的潮城英才之家，更是将艾灸理疗带入人才群体（详见：“灸”要你健康！人才艾灸体验活动顺利举行），在互动与分享中，帮助人才掌握艾灸理疗技巧，拓展人才技能。
新职业是就业蓄水池、创业发力点。此次增加的19个新职业中，“数字职业”占比较大，与数字化、智能化等相关的新岗位、新赛道更是供需两旺，在促进产业转型升级方面有着举足轻重的作用。由楼友会运营的智慧网谷人才园举办的热门行业市场前瞻与创业经验分享沙龙（详见：聚焦流量新风口·共议行业新动态），就是围绕大数据、智能化，探索创新之路，为广大有志于数据职业领域发展的就业创业人才，提供了经验依据，指明努力前行的方向。
新职业的出现，不仅带来了物质生活和精神生活的提升，也为人才发展提供了更多样的可能性，其所带来的职业规范、评价、培训、就业等一系列配套业务，也让更多的人才服务企业找到新的业务增长点。楼友会作为城市人才服务运营商，始终关注人才的引留与成长，我们也将联合旗下运营的各产业园区、人才综合体和人才之家持续推出更多优质人才培育赋能活动，帮助更多人才在新的领域获得更高收入，也为新职业规范健康发展增添助力，为经济社会高质量发展注入更多新动能。
