据教育部与人力资源社会保障部的统计数据显示，2025届高校毕业生预计将达到1222万人，相比今年的2024届毕业生1179万人，人数将增加43万。近期，教育部提出各地各高校实施“2025届全国普通高校毕业生就业创业促进和服务体系建设行动”，人力资源社会保障部组织各地开展“职引未来——2024年全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动”，全力促进高校毕业生高质量充分就业。
图片来源：平湖市人力资源服务产业园
对于高校毕业生而言，工作不仅是职业的选择，也是未来生活一次重要抉择，通过招聘会，了解的也不仅是企业与产业，更是一座城市的认同感。所以，如何将招聘会“开进”高校毕业生的心里，需要一些吸引青年人的“招聘+”创意。
招聘+直播：青年的招聘方式
不可否认，直播已经成为青年人生活中重要部分，而直播招聘也已经成为了当下招聘的重要形式，从单纯的在线发布岗位到直播带岗、企业带岗，直播招聘的形式和内容正在不断蜕变。
图片来源：柯桥区现代人才服务产业园
线下招聘会处于有限空间内，不仅局限了招聘的规模，也局限了招聘的人群，而直播招聘有效解决了空间的限制问题，将受众面扩大，既见“薪意”，也有“新意”。
企业带岗直播则是进一步发挥了直播带岗的作用，楼友会运营的人力资源产业园、人才综合体联合当地企业，通过直播的形式把企业带进直播间，由企业HR现场介绍岗位福利，实时互动，精准、鲜活展示工作内容和发展前景，突破了时空限制，让异地的求职者产生了身临现场的感觉，虽然受众面缩小了，但精准度得到提高。而且“招聘+直播”的形式更受青年人的欢迎，容易提升青年人才的就业率。
招聘+文旅：让工作贴近生活
对于高校毕业生来说，首次就业也是首次自主选择生活的方式，所以很多毕业生人才在就业抉择的时候会有迷茫和困惑。而随着多地文旅IP的“走红”，不仅带来了“文旅热”，也给了高校毕业生一个清晰的当地生活认知。
图片来源：台智汇·人才创新创业服务综合体
正是这样的“启发”，文旅开始成为招聘会的“标配”。楼友会承办的多场异地招聘活动，正是将“招聘+文旅”创意结合：一边是招聘会，了解当地的产业与企业；一边是文旅展，体验了城市的文化与特色。在工作匹配与生活舒心的双重加持下，让求职毕业生们身临其境地感受当地的人文魅力，不仅就业意向得以提升，生活安家意向更是大幅上涨。
近年来，楼友会不断强化“城市人才服务运营商”的角色定位，创新人才服务新生态，不仅与各地高校开展就业实践合作，提升高校毕业生就业创业能力；旗下运营的产业园区、人才综合体、人才之家也积极跟随当地人社等相关部门，奔赴各地开展大学毕业生人才招聘活动，不断创新优化招聘形式，促进高校毕业生高质量充分就业，助推区域大学生人才招引工作顺利开展。
