关注公众号的读者中，非北京、上海、深圳三地的内陆地区朋友们，占到半壁江山。
而2015年到现在，参加了个人一对一职业发展咨询的朋友们里，非北上深更是占到59%。这里面又有一半以上的朋友，主要诉求是解决如下问题：
内陆城市已经工作数年的我，到底要不要去一线城市闯荡一回？
咨询者们普遍面临的困境是：
1.一线城市的机会看起来含金量更高、选择挪腾的空间和余地也较大：知名金融机构、互联网大厂、上市公司等大平台或总部不均匀的集中在这几座巨无霸城市里。二线城市的好机会相对较少，同时特别对于职能岗位（财务、法务、人力等），总部的机会不多。
2.个人的背景在内陆城市能脱颖而出，去了北上深会不会被激烈的竞争淹没在人海里？
3.父母、配偶、子女等如何协调？异地分居是否可行？户口能否获得？
4.一线城市普遍房价高企，什么样的收入才能让我真正安居乐业+心理平衡？
……
从过往咨询的经验来看，这些问题纷繁复杂如一团乱麻，如果纠缠在一起泛泛而谈，其实既无章法，也不可能有一个相对笃定的答案。
所以就经常会有以下的对话出现：
猎头或招聘人员：你会考虑北京/上海/深圳的机会吗？
候选人：如果是足够好的机会，我就会考虑。
猎头：什么样的机会算是“足够好”？
候选人：我觉得岗位的级别、头衔、待遇都要比我现在强，要不然我觉得没有必要换动吧。
如果是这样的问答，基本上可以80%判定，候选人不管嘴上怎么说可以换城市，其实最后是很难做出这个决定的。
为什么呢？
最好我们还是先从就业市场的角度来看看，招聘方是怎么看待内陆城市候选人的？
对于一线城市的招聘方而言，本地人才从以下几个方面，都会完胜：
经验值及专业度（尤其对于金融和互联网而言，很少听说专门聚焦外地找人的）；
招聘流程的方便程度（人在当地，约见面很方便；外地候选人光来回交通费住宿费什么的，就是成本，这个成本，企业一般也不想负担，又不是我求你来，对吧）；
最后时刻放弃机会的概率（已经见识过很多外地候选人，在最后由于家庭等种种个人原因，放弃掉一线城市的机会，从个人角度可以理解，但也造成企业方搭不起这个时间，干脆不要在外地候选人身上花无用功的结果）。
那么，什么情况下，内陆城市的人选有机会在某个岗位上PK掉当地候选人呢？最大可能就是以“性价比”取胜。
虽然一线城市你们找了很多人，但是薪资要求偏高，找个外地候选人，预算节约了20%-30%；
从外地挖来个总监，给个副总监，薪资也能满足候选人期望了；
领导多年前外地任职时带过的人马，过往有交情有业绩，忠诚度高，好用；
……
类似这些，都能让决策层觉得，尝试下无妨嘛，没准有惊喜。
所以，如果你身处内陆，但期待级别、头衔、待遇三者缺一不可的话，除非是专业大牛，远超出业界平均水平；或者你有一些待价而沽的资源，企业非通过你不可——对于大多数人而言，这样的要求都会让你在和一线城市人才的竞争中毫无优势可言。这种情景里，候选人很容易给到一线城市招聘方的印象是：背景尚可、想法不确定、摇摆犹豫。算了，先放一放。
在这样的现实里，仍然对一线城市心向往之的朋友们，就要通过以下几个问题，好好厘清一下你的诉求：
如果第1题，你的答案是a/c，目标奔着留在一线城市生根发芽，并没有什么退路。这个问题其实反而就简单了。
建议一：对于产业聚拢在北上深，或者家人在一线城市等待团聚的朋友们，不要犹豫，能来就早来。越犹豫越踌躇你的年纪越大，竞争力越低。一线城市最欢迎的，永远是年轻人。
我接触过不少外地商业银行分行的部门总或管理职级，除非内部调岗来京（很少吧，这么多年只听说过总行安排人员异地下基层的，不下不给升职级；分行调去总行的一般都是严格遴选，内部竞聘层层筛选，年龄也有严格限制——这点某以个金业务著称的股份制商业大行做的特别好），否则从二线来一线，外地的专业经验一线城市也瞧不上，外地的资源也调动不过来，那么为什么会给你头衔呢？
另一种情况（第1题选b/d）就复杂很多：
在内陆城市的工作也还凑合，但总觉得差点意思，两条路看起来都可以选，但对自己在一线城市的竞争力水平不确定，也不知道自己跑去一线城市的经历，这份收获是否值得这么折腾。
具体情况当然需要具体分析，对于这类人选，本文无法给你明确的yes or no。但总体来说有如下建议：
建议二：做好心理准备，一线城市扎根有难度。如果你可以接受在北上深工作5年左右之后，回到或选择其他城市发展，那么你选择机会时候的余地要大很多。
涉及到这个选择时，一般还会问一下候选人家里的经济条件。超大城市里，购房者的首付款，估计有50%以上都是啃老钱（并无贬义）。一线城市固然可能带来收入上的跃升，但要追上房价，不是一朝一夕的事情。
这也是为什么，很多朋友如果仅仅是因为“氛围”、“文化”等形而上的原因来超大城市，没有考虑现实因素，就很容易感到挫败。
建议三：即使来了一线城市，如果你还打算回家的话，在工作中请多留心家乡（或其他你锁定的二线城市）的领导、同事、项目合作企业等，一定要未雨绸缪，早做准备。
身边就有例子，自己是某省人士，恰好做的项目是家乡企业。老板一看合作较为愉快，你又是家乡人，感觉上似乎更有共同语言，干脆邀请你回家。一拍即合，皆大欢喜。
因为内陆城市候选人的困惑往往在于：当地高端岗位少。即使是所谓新一线城市，我和咨询者一起把金融机构、互联网大厂、上市公司都按图索骥列出来，也没有多少家。在职人员还挺稳定，五年八年不挪窝，不创造个新岗位，就没有位置出来。就算出来岗位了呢，老板也喜欢找外来的和尚念个经。这种时候，漂泊在北上深的家乡人，优势就较为明显了。
建议四：如果有机会先在企业内部换地点，到了一线城市稳定下来再考虑外部机会。但如果2年以上都搞不定，就要快刀斩乱麻：要么别动了，要么赶紧找其他单位。
有个咨询者问过我：我在某省某分行都是部门总助职级了，为啥去上海分行还要给我降成高级经理？咽不下这口气，去不去？
我：那你为啥要去上海？
对方：……老公在啊，没办法。
我：那你从你们上海分行这个部门领导的角度想想，好不容易有个名额，非要给我塞个外地的，也不知道好不好用，难道我八抬大轿请尊菩萨来供着吗？很简单，如果我在当地市场用人，我还得给人提职级；如果我要找个非一线城市的来填这个位置，就只能是想着“性价比”高了。
对方：那我去其他行就没机会吗？
我：可能有，但同家银行，至少人家还能侧面了解到你的水平，方便做背调，用人的时候想着自己行的没准优先考虑。其他银行未必好打听的很细，或者甚至根本就懒得打听内陆城市的应聘者。
对方：……那就一直受这个气吗？
我：咱多从市场的角度考虑，这样的逻辑其实很现实，也很普遍。咱用个一年时间，证明下自己，做得好，内部有机会慢慢展现给领导，再酌情提升级别和待遇。就算内部老板不给机会，那时候你已经在上海了，再去找其他家机会岂不方便多了？
对方：这倒也是。
总而言之，内陆城市还是北上深这个选择的决策过程里，你需要分辨：自己对一线城市的期待憧憬，到底是出于客观需求必须得去，还是有情怀因素，觉得不走一遭人生多少有些遗憾。
如果是前者，别矫情，赶紧飞机高铁到招聘单位这里等着面试，早占坑早进步。
如果是后者，要么做好来一线城市奔波吃苦的准备——这就是我们为梦想付出的代价，却未必能够如身边人期待一样衣锦还乡；
要么就按捺下躁动的心，踏踏实实在家乡或者其他二线城市稳扎稳打，等你的朋友们从北上深思乡归来时，用一桌好酒好菜艳羡你的桃园生活，岂不快哉？
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