答：
《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享寒暑假，其休假天数多余年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
案例：
于某为大学毕业后入职某公司一年半的职工，今年1月因病向公司申请病休了2个半月，年底，于某向公司提出年休假申请。由于于某累计工作年限已满一年不满10年，1月休了2个半月病假，已累计超过2个月，故不再享受本年度的年休假。
答：
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
案例：
2023年1月，包某入职一家物流公司。6月3日，包某向公司提出年休假申请，由于端午节及周末不计入年休假的假期，包某从6月8日开始休假，请5天年休假，可以休到6月17日，应于6月18日回公司上班。
来源：政策法规科
审核：印 超
发布：张 秀
