答：
无效。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。用人单位为员工缴纳社会保险费是法定的义务，不能根据劳动者或用人单位自己的意愿而免除，不管是口头承诺还是签订书面协议而放弃缴纳社会保险费的行为，均违反了法律强制性规定，属于无效协议。
案例：
张某于2019年入职一家餐饮单位从事服务员工作，双方签订3年期限劳动合同，张某主动向单位提出，自愿放弃社会保险费的缴纳，该餐饮单位同意与之订立协议，约定小张自愿放弃单位为其办理社会保险。2020年小张以未依法为其缴纳社会保险费为由向人社部门提出申请，要求公司为其补缴社保。人社部门责令单位为其补缴前期社保。
答：
不可以。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第五十条规定“用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据”。公司规章制度的内容不得违反国家现行的法律、行政法规及政策规定。
案例：
王某与某房地产公司于2019年签订了为期五年的劳动合同，工作岗位为销售员。入职培训时，王某学习了该房地产公司的各项规章制度，其中规定：“每天工作时间为早9点至晚9点，一周工作六天，具体的出勤时间以排班表为准，上述工作时间为员工正常出勤时间。”2020年王某向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求该房地产公司依法支付其平日延时加班费及休息日加班费。劳动人事争议仲裁委员会裁决支持王某平日延时加班费、休息日加班费的仲裁请求。
来源：政策法规科
审核：印 超
发布：张 秀
