答：
《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
案例：
葛某2016年入职某物业公司，2022年因工作原因，未能休年休假。2023年离职后，葛某提起劳动仲裁，请求公司支付其2022年年休假工资报酬，仲裁裁决支持葛某请求，物业公司支付葛某2022年5天未休年休假的工资报酬。
答：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
案例：
2021年7月杨某入职某公司从事会计工作，2022年12月，杨某向公司提交产假申请书，该公司于当日通知杨某被辞退。2023年1月，杨某分娩。2023年3月，杨某提起劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决支持杨某请求。
来源：政策法规科
审核：印 超
发布：张 秀
