在工作中，考核是一项重要的工作环节，它关乎着每一位同事的发展与公司的整体建设。
近日，有同事向老四总（化名）提出了一个备受关注的问题：距离11月30日仅剩10天，那些没有完成清单第七项考核的同事，考核成绩是否会取消？考核过程中积累的小闪又是否会被清零呢？
老四对此给出了清晰的解答，老四说，这需要分两种状态来看。
对于考核计时器处于跳动状态的同事而言，清单第七项考核的截止日期就是11月30日。一旦超过这个时间仍未完成考核，考核成绩将被取消，同时，积累起来的小闪也会被清零。而且，需要注意的是，这些被清零后的小闪不会被记录在公司建设的主网中。
而对于考核计时器处于静止状态的同事，由于他们还未收到考核，所以暂时无需担心考核成绩和小闪被清零的问题。
主网清零小闪和取消考核有三个时间点，分别是11月30日、12月31日和2025年3月14日。如果同事们没有在这三个截止日期之前完成相应的考核，那么将失去9绿迁移主网的资格。
这一系列的规定，旨在确保公司考核的严肃性和主网建设的规范性。
对于考核状态为8绿9橙黄的同事来说，他们是有资格进行9绿迁移的。不过，如果想要在11月份就把考核成绩迁移到包包里，还需要满足一定的条件。
那就是在11月28日将包包从测试状态切换到主网状态，并且要保持小闪处于绿色的状态。这无疑是对这些同事提出了更高的要求，需要他们精心准备，确保每个环节都不出差错。
即便11月未能成功将考核成绩迁移至主网，同事们也不必过于沮丧。因为在12月以及明年，仍然有机会实现九绿迁移。这体现了公司考核制度的灵活性，也给予了同事们更多的时间和空间去完善自己的考核内容。
对于已经通过考核的同事，也不能掉以轻心。在公司的生态配套设施建设中，要遵守小闪的使用规范，以保持良好的工作状态。
考核通过只是一个阶段性的成果，在后续的工作中，更要以高标准来要求自己，为公司的发展持续贡献力量。
而那些未收到考核或者没有通过考核的同事，也不要气馁。这是一个持续学习和提升能力的过程，应该把这次经历当作一次成长的契机。不断地学习新知识、新技能，提高自己的综合素质，为下一次的考核做好充分准备。
在公司的发展历程中，挑战是不可避免的。面对这些挑战，每一位同事都应该保持积极乐观的心态。积极的心态能够让我们在困难面前不退缩，勇于寻找解决问题的方法。
同时，加强团队协作也至关重要。公司就像一台庞大的机器，每一位同事都是其中的一个零部件，只有各个零部件紧密协作，这台机器才能高效运转。团队协作能够汇聚大家的智慧和力量，攻克一个又一个的难题。
脚踏实地、注重细节、认真完成任务是考核和实现公司目标的基本原则。无论是日常的工作任务还是考核相关的内容，都需要我们一步一个脚印地去落实。细节决定成败，在工作中不放过任何一个小问题，才能确保整体工作的高质量完成。
老四说，展望未来，公司有着更多的发展规划。我们应该以当前的考核和主网建设为契机，总结经验教训。在每一次的考核中发现自身的不足，在主网建设的过程中探索更好的发展路径，不断提升自己，才能够取得一个好的成绩。
