有同事问老四总（化名）在建设公司主要网络，简称主网，建设过程中积累到的小闪什么时候会清零呢？
老四说，建设主网过程中积累到的小闪什么时候清零和制定的清单九项考核的状态相关联。每个同事需要通过清单九项的考核，也就是清单第九项显示绿色通过，才可以把积累到的小闪记录在公司建设的主网中。这一种激励员工的机制，促使员工脚踏实地，持续努力，积极对待考核。
对于那些考核计时器处于跳动状态的同事而言，时间就是关键。清单第七项考核的截止日期是 11 月 30 日，而清单第九项考核的截止日期是 12 月 31 日。如果未能在规定时间内完成考核，那么考核成绩将被作废，考核成绩也无法迁移到主网中，同时辛苦积累的小闪也会被清零。
清单九项的考核，就像是一场限时的竞赛，需要员工们合理安排时间，集中精力完成任务。
而那些考核计时器显示静止状态的同事，也就是还没有收到考核的事，则无需担忧因未收到考核而导致成绩作废的问题，这体现了员工考核制度的合理性。
在面对清单九项考核时，员工需要采取积极的态度。持续学习是必不可少的，因为考核内容必然涵盖了主网建设过程中的各个知识和技能要点。
同时，耐心也是关键，不能因为考核的压力而慌乱。考核本身并非目的，它是对员工工作进度和质量的一种督促。
通过考核，可以保证公司的运作效率与主网建设同步推进。主网建设是公司发展的重要基石，它的顺利进行关系到整个公司业务的拓展和稳定。
除了小闪和考核问题，主网建设的进度也备受关注。有同事询问主网建设是否会延迟到 2025 年？
老四说，不会延迟到2025年。在2024年 12 月 31 日前，公司年初制定的包括主网建设、生态配套设施建设、映舍设备生产制造等工作目标都将全部实现。
然而，无论是建设好主网，还是完成清单九项考核，都不是一件轻松的事情。在这个过程中，必然会面临诸多困难和挑战。这些困难可能来自技术层面，比如主网建设中的复杂网络架构搭建、新的技术难题的出现；也可能来自员工协调和管理方面，比如不同部门之间的配合、员工在考核期间的压力调节等。
面对这些困难和挑战，员工们需要树立正确的价值观。要明白自己的工作不仅仅是为了个人利益，更是为了公司的整体发展和长远目标。
保持积极乐观的心态至关重要。在困难面前，如果心态消极，很容易陷入自我怀疑和放弃的境地。
只有以积极乐观的心态看待问题，才能在遇到技术难题时积极寻找解决方案，在面对员工协调问题时主动沟通和化解矛盾。
持续学习也是战胜困难的重要方式。在科技飞速发展的今天，主网建设相关的知识和技术也在不断更新。员工们只有不断学习新的知识，提升自己的技能水平，才能更好地应对建设过程中的各种问题。同时，持续学习也有助于在考核中取得更好的成绩，保障自己的小闪不会因为考核失败而清零。
高度专注则是我们战胜困难的关键。分心容易让我们在困难面前顾此失彼，而专注能使我们集中精力，将所有的力量汇聚于一点，才能更好的战胜工作中面临的困难和挑战。
总之，当我们树立正确价值观，保持积极乐观，持续学习且保持高度专注时，困难将不再是无法逾越的鸿沟，而是我们迈向成功的垫脚石。
