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2023年5月26日，国家税务总局举行5月份例行新闻发布会，公布稽查工作的重点，其中，涉及个人所得税的有两项：
一、未依法办理个人所得税汇算清缴
此前，国家税务总局公布多起个人所得税汇算清缴案例。可见目前个税汇算清缴力度不断加大。
二、网络主播偷税漏税
对网红主播、明星的处理其实从2018年就开始，到2021年短短4年时间，高收入人群偷逃个税高达47亿元！除了上述两个稽查重点外，还有种种迹象表明在今后的税务稽查中，将会重点检查个人情况。
这样发工资可能违法
1、虚开发票或找票抵工资
虚开发票或让员工找票抵工资是较为常见却违法的做法。
有些企业为了降低经营成本、减少纳税金额，会在未发生真实服务的情况下虚开发票，然后将这些发票充当工资发放的依据。
或者要求员工自行寻找无关发票来报销，以此替代部分工资发放。
2、通过个人账户发工资
用个人账户发工资，往往难以清晰证明劳动关系的存在，一旦出现劳动纠纷，员工在维护自身权益时可能会面临重重困难，无法准确证明工资标准、工作时长等关键信息。
从税务角度来看，这种方式很容易出现未如实申报个人所得税的情况。
3、工资与社保不匹配
（1）只发工资不交社保
按照我国相关法律法规要求，企业为员工缴纳社保是法定义务，然而有些企业为了降低人力成本支出，故意不为员工缴纳社保，这种做法是违法的。
（2）拆分工资按最低基数缴社保
部分企业为了少缴社保费用，将员工工资进行拆分，然后按照最低社保缴费基数为员工缴纳社保。
4、冒用他人身份虚开工资
冒用他人身份信息虚增的薪酬支出在企业所得税税前列支，虚增了巨额的工资薪金支出，最终造成少缴企业所得税，被税务局稽查并罚款。
5、工资申报异常
长期零申报，员工工资长期处于5000元的情况。
工资总额申报比对异常：税务机关会结合企业的经营规模、行业平均水平等因素，对企业申报的工资总额进行比对分析，如果出现明显异常，可能就会触发稽查。
6、其他可能违法手段
有些企业存在多发工资但不交社保的情况，还有的用人单位任性扣工资，以各种不合理的名义克扣员工工资等，这些行为都可能涉嫌违法。
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向经理
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