“王婉，合同到期，公司不打算续了，赔偿这月底会打到你银行卡”
之后的两小时，我疯狂找领导沟通，我领导避而不见，只在微信里回了一句：公司决定。回到家，我无味的喝着酒，毕业工作以来的画面，走马灯一样的在我眼前：
“王婉啊，倒是努力，但没啥拿得出手的东西”我记得领导在背后这样评价过我；
“她又加班啊，我看是自己效率低，别卷我们”我路过茶水间，听到过同事讨论我；
“你刚毕业吗？思路能不能翻翻新啊，看东西全面一点行不行”汇报工作的时候，领导把我的计划书，扔在桌子上。
从毕业开始，我好像就是迷茫的，按部就班，做着自己专业对口的工作，尽管我不喜欢，但又觉得自己没啥别的能力。踏踏实实，安安分分，领导交代啥做啥，混混沌沌，转眼30。01
有些事
我突然就绷不住了，嚎啕大哭起来：“我被辞退了！我真的不知道为什么是我！”
“可是我已经30了啊，职场对女性本来就不友好，我能力还一般，真的能找到更好的工作吗？”我开始找工作，两个月过去了，想进的公司不要我，勉强匹配的工作疯狂压薪，还都是身兼多职，稳定性差。见面了，他意气风发，说起自己上个月刚晋升部门业务负责人。“啊，不好意思。”他顿了顿，“但一份工作而已，下一个更香”“说的轻松，现在这个环境，两个月了，我还没找到，何况我能力又不如你。”他说，这家公司，他刚进去两年，第一年项目没起色被领导骂的狗血淋头，同事也嫌他不靠谱，差点要辞职。但他对这个阶段怎么样才能有效提升，怎么样规划事业的下一步，非常迷茫。“职业规划？我们都这个年纪了，这不是刚毕业的时候做的吗？”
“那你错了，职业规划这东西，只要你还在职场上混，就得一直迭代。我一开始也这么想，直到我真的做了。”看我一脸懵，他继续说：
“你想啊，我们在职场靠什么？能力对不对，能力越高的人思维层次越高，他越能在职场干得好。
很多在职场混不下去的，比如说之前的我，职场混久了会倦怠，对自己现阶段的能力没有认知。换句话说，对自己有什么能力、有什么优势根本不清晰，这就导致我们根本不会去想自己的发展和规划。
那既然想都想不到，怎么定目标？或者说就算定了目标，也是拍脑袋，根本不靠谱。你目标都不靠谱了，怎么定你的行动？
所以，这是一个死循环。没有好的、正确的行动，你能力不可能上的来啊，不淘汰你淘汰谁？
这就是职场发展的底层逻辑啊！”
听到这，我来了精神，忙问：“真的有用？那我这种情况呢？”“那你赶紧试试这个【职场突破特训营】，你现在正是好好梳理自己的时候。这个课从理清职场发展的底层逻辑、到发现自己的职场发展问题、再到提升思维层级、优化能力模型、提升能力层次和职场认知。我按照他的方法和工具，把我工作以来这几年重新梳理一遍，重新认知了自己，梳理了一份真正属于我、科学且落地的职业规划。“这个课真是帮了我大忙。”他说着打开手机：“看，就是这个，现在还有活动呢。”
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02
真正能落地的课程
长啥样？
之前他病急乱投机，上了几门课，结果发现：传统的职场课对他来说，根本就是割韭菜。绝大多数都是录播课，没法直接跟老师沟通。有时工作忙，总想着反正录播课，随时去看呗，结果再也没点开过课程，白白浪费钱。大多都是点状的知识，只针对单个场景下的问题，不成体系，现实当中也很少有真正匹配的场景。像他这种有一定工作年限的，需要真正高认知的课程，结果市面上很多半吊子，都是套路课，看了等于白看。而且发来的课件都是ppt，上面多是一些关键词，你不配合视频去听，根本没效果，但打工人哪有那么多时间一直反复看视频课件呀。
他回过头来发现，课程学了一堆，都是纸上谈兵，根本没法落地 。终于找到体系化、能落地的课程了，要是早一点遇到，不至于走这么多弯路。沥青老师深知：一切不能落地的职场课，都是浪费时间，自毁声誉。
所以，他研发的职场进阶特训营：首创逐字稿课件，坚持直播教学，全程陪跑。拒绝没有可迁移性、不能成为职业发展的核心竞争力的零散信息！实现完善的课程体系，落地的实战学习，高效的激励机制。![]()
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03
职场上跟对人
朋友还和我说，他之所以选择这门课程，很重要的原因就是因为沥青老师。他说：“沥青老师很特别，他真的是一步一步爬上来的，不知道踩了多少坑，然后才有了今天。我觉得职场课，就要跟这种人学啊。那种一顺百顺的是天才了好不好，根本不适合我们普通人。他真的是血泪换来的经验和方法论，所以知道我们普通人会遇到什么问题，讲的特别透。”他普通二本，农民家庭出身，刚毕业时月入1000，后来加入华为，跳槽阿里，一路晋升到P9副总，如今年入千万，已然财富自由。18年，他横跨多行业，多业务，向下管理500+多业务团队，向上搞定多性格、多体系、多背景、不同视野的管理层领导，实现了自己的职场跃升之路。![]()
马云右一是沥青
只有先了解职业发展的底层逻辑，顺着逻辑正确且合理的制定科学的个人职业规划，找出需要提升和突破的认知及能力点，解决不同沟通场景下的人和事，才能在升职加薪路上一顺到底。认知自己，盘清楚职场逻辑，成为自己的能力，这是道，而职业规划是术。当你有“道”去实现你的“术”，你的“术”不断地修正你的行动，才是真正有了能力。所以，职业规划，是每一个职场人必须重视的环节。
一份好的职业规划，不仅仅是一份计划，更是一个人对自我梳理以及能力的正确判断。并且不是只做一次，而是要掌握底层逻辑，不断随着个人经历，行业环境不断迭代。
为什么很多人工作很努力也很认真，但总是错过一些好的机会，往往呆在一个职位多年也没有改变？而有些人同样努力认真，却能很好的把握住出现在身边的机会，工作几年就能升职或者去到更好更大的平台。
其实这两类人之间，差的就是一个真正为己所用的职业规划。
如果你毕业不久，不懂职场发展规划，对未来迷茫；
如果你正卡在职业发展的瓶颈，看不清未来如何走下去；那么我强烈推荐你参加沥青老师的3天职场突破特训营。
在经济遇冷的今天，早一点学习提升，早一点摆脱职场危机。职场这条路，与其自己摸索，不如跟对人，快速学习进阶。有句话说弱者恒弱，强者恒强；人与人之间，最大的差别就是认知，或者说，是对获取认知方式的差别。
越是职场精英，越知道日常工作学到的东西不够用，越愿意用金钱和时间去置换自己的职场竞争力；
学习，本质上是用钱和时间作为杠杆，几倍速的提升自己的认知，然后在同龄人中形成降维竞争；
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