2024年是广西工程局战略地图实施的第一年，这一管理工具的深化应用，为我们的企业发展提供了清晰的方向和目标。而“爱企如家”这一文化理念成为了推动战略地图实施的核心力量。该理念强调的是通过建立员工与企业之间的紧密联系，激发员工的主人翁意识，促使个人目标与企业愿景的紧密结合。本栏目旨在成为传播“爱企如家”文化的前沿阵地。邀您同行，与我们共同见证“家”的力量，助力广西工程局实现战略目标，成为更具竞争力、更富创新力、更有凝聚力的现代企业。
今天我们一起来学习
公司办公室分享的案例吧
办公室的小王是一个充满热情且善于观察的员工。小王发现，同事们来自五湖四海，大家常常在忙碌的工作间隙，怀念家乡的美食，那种对家乡味道的思念之情溢于言表。恰逢食堂改革之际，小王脑海中便萌生出一个想法——设立一个心愿菜单，如此一来，食堂可以了解大家的需求，大家也可以在食堂吃到自己想吃的菜品。
这个想法一经提出，便得到了食堂管理人员的一致同意。不久后，“心愿菜单”四个大字便挂在了食堂的墙上，成为同事们热议的话题。老李是一位老员工，由于工作原因常年在外，他已许久没有品尝到家乡的美食，于是他毫不犹豫写下了自己心心念念的家乡梅菜扣肉。几天后，当他看到这道菜时真的出现在食堂时，内心满是惊喜，那熟悉的味道让他赞不绝口，他笑着说这道菜一下子就把他带回了在家乡的美好时光。
心愿菜单的设立，激发了员工们积极参与改进食堂的热情。比如小赵发现食堂的汤味道偏咸，便马上向食堂反馈。还有小刘提议的沙拉，原本是为了满足减肥同事的需求，大家却普遍反映口味太淡。面对这些问题，食堂工作人员积极与员工沟通交流，深入了解大家的想法之后，对口味进行了适当调整。改良后的味道适宜，普遍赢得了大家的好评。
随着心愿菜单的增设，每到用餐时间，都能听到同事们开心的声音。一位年轻的同事说：“现在食堂真是越来越好了，我居然能在这儿吃到家乡的小吃，感觉一天的疲惫都消失了。” 另一个同事附和着，“以前吃食堂那叫‘填饱肚子任务’，现在是‘舌尖上的享受之旅’，感觉咱们上班都更有劲儿了！”
就这样，小王的“心愿菜单”让食堂焕发新意。如今，就餐时间成了一天中最让人期待的时刻，它不再是简单地填饱肚子，而是变成小小的日常幸福，让我们在忙碌中也能找到“家”的感觉。
撰稿：宋艺瑜 来源：办公室
