Top 1：Ashby

2018年成立于美国旧金山，其招聘平台包括用于安排面试、跟踪候选人以及生成有关招聘决策的分析工具。完成3000万美元C轮融资。投资方为Lachy Groom、Elad Gil、F-Prime和YC等。公司累计融资7000万美元。

Ashby 的人工智能功能之一是人工智能生成的候选人搜索过滤器，它可以让招聘人员用简单的语言描述他们正在申请人数据库中搜索哪种类型的候选人。

Benjamin Encz，Ashby联合创始人兼CEO。曾是PlanGrid公司的工程总监及兼职招聘运营总监，之前担任过PlanGrid的工程经理及iOS负责人。再之前，他在Make School担任软件工程师及早期员工，帮助公司从5人团队成长到20人。还曾在Baden-Wuerttemberg Cooperative State University（DHBW）担任兼职讲师，并在DATAGROUP SE公司担任软件工程师和项目负责人。曾就读于Baden-Wuerttemberg Cooperative State University（DHBW），获得应用计算机科学学士学位。

Top 2：One Model

2014年成立于奥斯汀的九年创业公司，使用人工智能来帮助雇主做出招聘、雇佣、晋升、裁员和一般工作场所规划的决策。该公司完成了由Riverwood Capital领导的4100万美元的融资轮，总共筹集了4480万美元。

One Model声称已经建立了一个庞大的客户群体，其客户名单包括高露洁-棕榄、Squarespace、罗宾汉和Airtable等知名品牌。

Chris Butler是公司创始人兼CEO，是一位人力资源数据和分析专家，长期以来一直与世界上最负盛名的组织合作，如Infohrm、SuccessFactors和SAP，使它们在人员分析项目中取得成功。

Top 3：Mercor

2023年成立于美国旧金山，利用人工智能技术重塑招聘流程。完成3200万美元融资，投资方为Benchmark、Peter Thiel。累计融资额3560万美元。

Brendan Foody（首席执行官），联合创始人/CEO。曾在Seros担任CEO，他将个人计算机集中化，实现了第三世界国家计算机性能的10倍提升，并获得了多个社会影响奖项。在Stealth担任CEO和创始人期间，他建立了一个云咨询业务，通过AWS促销来为数百家企业客户节省了数百万美元。还曾在Interos Inc担任顾问，并在Georgetown University攻读了商业管理和经济学学位。他和Adarsh Hiremath（首席技术官）和Surya Midha（首席运营官）联合创立。

Top 4：Betterleap

2020年成立于旧金山，利用生成式人工智能来帮助招聘人员筛选其求职者数据库，完成1300万美元的种子轮融资，Andreessen Horowitz和Peakstate Ventures共同领投，Streamlined Ventures、Active Capital、Air Angels和Stipple Capital等机构跟投。

Khaled Hussein，联合创始人兼首席执行官。还担任Tyltgo（YC S20）董事会主席，曾创立并管理了Stipple Ventures。之前曾在Airbnb担任支付产品负责人，还曾是Tilt的联合创始人兼首席技术官（被Airbnb收购）。早期的经历包括在Rackspace Hosting担任产品经理，创立并担任埃及离岸开发公司RiadaSoft的首席执行官。他在阿拉伯科学技术和海事运输学院获得的计算机科学学士学位，2007年在弗吉尼亚理工大学取得计算机科学硕士学位。2012年，哈立德参加了YC短期课程。

Top 5：Vahan.ai

2016年成立于印度班加罗尔，建立了一个基于人工智能的招聘平台，将雇主与印度的蓝领工人和临时工连接起来。完成1000万美元的B轮融资，投资方为Khosla Ventures、Y Combinator、Gaingels。

Madhav Krishna，Vahan.ai创始人兼首席执行官。曾是ADstruc的产品与工程负责人。他拥有哥伦比亚大学人工智能硕士学位，同时还获得了Netaji Subhas Institute of Technology的计算机工程学士学位，并在德里公立学校（R.K. Puram）完成了计算机科学的AISSCE课程。

Top 6：Moonhub

2022年成立于旧金山，利用AI聊天机器人为招聘人员寻找候选人，完成1000万美元的种子轮融资，由Khosla Ventures和GV共同领投，AIX和Day One Ventures跟投。

Moonhub 的招聘方式正在彻底改变公司寻找顶尖人才的方式。他们的对话式聊天机器人允许招聘人员通过输入上下文信息（例如职位描述和公司详细信息）来搜索数百名相关候选人。其独特优势之一是其广泛的数据库，其中包括从 LinkedIn、Upwork、GitHub、Google Scholar、Overflow、StackOverflow 和 Twitter 等来源收集的超过 10 亿个公共资料。除了使用知名人工智能提供商的模型之外，他们还开发内部大型语言模型。

Nancy Xu，创始人/CEO。曾任Xu Ventures公司，担任创始人和总合伙人。曾任AKASA公司履行CEO办公室（AI，并购）职责。曾任Illumina担任软件工程师。曾任Facebook担任软件工程师。她在Stanford University获得计算机科学与人工智能博士学位，还在斯坦福商学院获得工商管理硕士学位，斯坦福数学和计算机学士学位。曾被《时代周刊》评选为首届全球AI领域最具影响力的100人之一。

Top 7：Tezi

2024年成立于美国加州门洛帕克，自动化招聘流程。完成900万美元的种子轮融资，投资方为8VC、Audacious Ventures、Liquid 2、Afore、Prime Set、South Park Commons。

Raghavendra (RVP) Prabhu，Tezi AI联合创始人兼CEO。曾是Covariant的工程和研究负责人，以及Thumbtack的首席技术官。在Pinterest担任基础设施负责人之前，他在多家初创公司担任顾问和天使投资人。曾就读于伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校，获得计算机科学硕士学位。

Top 8：Metaview

2018年成立于英国伦敦，提供AI工具来简化招聘流程，通过捕捉和分析面试对话。完成700万美元融资，投资方为Plural、Coelius Capital以及之前的投资方Vertex Ventures US、Seedcamp和Village Global。

该平台利用人工智能来捕获整个招聘过程中的对话，为招聘团队创建单一的事实来源。通过记录和分析生成客观摘要并按关键主题索引，Metaview 正在通过自动化减轻面试的管理负担，并且已经为每个员工节省了至少 20 个小时的时间。这使得招聘人员和招聘经理能够与候选人的高质量互动，并根据数据（而不仅仅是记忆）做出明智、客观的决策。

Siadhal Magos，联合创始人兼CEO。曾任职Uber，担任高级产品经理；曾在Osper担任产品总监。曾就读于UCL。

Top 9：Jobilla

2015年成立于芬兰赫尔辛基，提供AI驱动的招聘工具，旨在优化和改进招聘流程。完成670万美元融资，投资方为Juuri Partners、Trind VC、Business Finland。

Henri Nordström，Jobilla首席执行官兼联合创始人。他还创立了Finsurance Oy并担任董事会主席，同时也是SAFE Ventures的房地产和初创企业投资者。他拥有赫尔辛基大学的经济学教育背景。

Top 10：Jobright.ai

2023年成立于于美国，提供基于AI算法的求职平台，根据个人技能和经验提供个性化职位推荐，加速求职过程，并在几秒钟内提供公司深度洞察。完成450万美元种子轮融资，投资方为Source Code Capital、BlueRun Ventures Aster、UpHonest Capital。累计融资450万美元。

Eric (Yuan) Cheng，Jobright.ai联合创始人，平等机会倡导者。曾是Fangcloud.com创始人兼首席执行官，推动公司成为中国领先的B2B内容协作SaaS平台，并成功获得360集团的收购。在加入Fangcloud之前，他曾是Box的早期全栈工程师，参与关键产品模块的设计和开发，积累了丰富的创业经验。Eric毕业于卡内基梅隆大学，获得计算机科学硕士学位，并曾就读于浙江大学，主修计算机软件工程。

硅谷科技评论（SVTR.AI），在ChatGPT问世之际，创立于美国硅谷，依托AI创投库、AI创投会和风险投资，为创始人提供人才、资金和咨询服务，打造全球前沿科技（AI）创新生态系统。目前覆盖全球10W+ AI从业者，包括AI创始人和AI投资人。最近孵化案例包括：AI超级工程师模本科技；AI教育咨询公司高考纸鸢。

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