2024年9月13日，全国人民代表大会常务委员会通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。该决定以“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”为原则，逐步调整法定退休年龄。这一政策的实施为企业在劳动关系管理和人力资源调整方面带来了诸多法律合规挑战。
为帮助企业深入理解这一政策的法律框架并确保合规管理，大成劳动与人力资源专委会将在全国范围内开展系列沙龙活动。活动将由大成律师团队主讲，深入解析渐进延迟退休政策的法律影响，特别是对企业和员工的影响，并为企业提供切实可行的合规应对策略，以帮助企业建立更加稳健的合规体系，确保可持续发展。
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活动亮点：
2024年10月16日下午，由杨傲霜律师主讲的“中国渐进延迟退休政策的法律解读与企业合规应对策略”沙龙顺利举行。本次活动吸引了近百家企业报名，超过120位法务和人力资源管理者参与。活动由大成上海党委会书记陈峰律师致辞，拉开序幕，并特别感谢LCOUNCIL的协办与支持。
大成上海党委会书记 陈峰律师
活动议程：
1. 渐进延迟退休政策的法律背景与法规解读
- 从劳动法、社会保险法及相关法规的角度，解读渐进延迟退休政策的核心内容及法律基础；
- 明确政策实施路径及时间表，特别是逐步延迟退休年龄的法规依据。
2. 延迟退休对劳动关系的影响与企业合规对策
- 女职工与女干部退休规定的差异及应对策略；
- 医疗期待遇及其他福利待遇的调整；
- 针对特殊工种（如高强度岗位）的提前退休政策；
- 提前解除劳动合同的规定与限制。
大成上海办公室劳动与人力资源专业组负责人 杨傲霜律师
互动交流与客户反馈：
活动最后，参会的法务与人力资源管理者踊跃提问，现场气氛热烈。大家就延迟退休政策如何具体影响企业用工、福利待遇调整、劳动合同管理等方面提出了许多深刻的问题。与会者对活动内容表示高度满意，并感谢大成律师团队的专业解答和实际操作建议。
延迟退休政策与企业用工及每位员工的职业规划息息相关，未来将持续影响企业的劳动关系管理。大成律师将持续就此话题进行深入研究，并通过更多沙龙活动和主题文章为企业提供最新的法律动态与实务指导，敬请关注！
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