2024年9月13日，全国人民代表大会常务委员会通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，逐步调整退休年龄。随着中国渐进延迟退休政策的逐步实施，企业在劳动关系管理和人力资源调整上面临诸多法律合规挑战。
为帮助企业深入了解政策的法律框架并确保合规管理，来自大成律师事务所的合伙人杨傲霜律师将从劳动法律法规的角度进行解读，分析延迟退休政策对企业及员工的影响，并提供实用的合规应对策略，帮助企业构建一个更加稳健的合规体系，确保企业的可持续发展。
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论坛主题
“中国渐进延迟退休政策的法律解读与企业合规应对策略”研讨会
活动时间
2024年10月16日（周三）
13:30-17:00
主办单位
北京大成（上海）律师事务所
活动地点
上海 · 陆家嘴
报名方式
扫描下方二维码填写报名信息
议 程 | |
13:30 - 14:00 | 签到 |
14:00 - 15:00 | 上半场分享 |
15:00 - 15:20 | 茶歇 |
15:20 - 16:20 | 下半场分享 |
16:20 - 16:50 | 问答环节 |
*具体议程以会议当天实际安排为准。
分享嘉宾
杨傲霜
北京大成（上海）律师事务所合伙人
杨傲霜律师是大成上海劳动与人力资源专业组负责人。杨傲霜律师登榜2024年度LEGALBAND客户首选：劳动法律师15强，入选2023年法律500强（Legal500）劳动与雇佣推荐律师、Asia Legal Awards 年度最佳劳动法律师。杨律师专注于企业人力资源合规与劳动争议解决法律服务已达21年，擅长证据分析和庭审辩论，特别是劳动争议案件的代理与调解工作，精通把握案件要旨，协助企业解决各类劳动人事纠纷。
分享内容
一、渐进延迟退休政策的法律背景与法规解读
从劳动法、社会保险法和相关法规的角度，解读渐进延迟退休政策的核心内容及其法律基础，明确政策的法律实施路径及时间表，尤其是逐步延迟退休年龄的具体法规依据。
二、延迟退休对劳动关系的影响与企业合规对策
1.女职工与女干部的差异与应对策略
女职工与女干部退休规定的差异
不同类别女性员工的管理策略
2.医疗期待遇及其他福利待遇的调整
3.特殊工种（如高强度岗位）的提前退休
4.提前解除劳动合同的规定与限制
三、争议的预防与限制
1.何谓高龄歧视
2.社保追缴期限与损害追偿
3.离职后的劳动争议仲裁时效
