“青”诉心声,助力成长!这场大赛热烈又振奋

政务   2024-12-17 16:35   新疆  

随着近年来新疆铁路的

高速发展

青年职工队伍人数不断增长

目前已占全局职工总人数的58.68%

集团公司党委高度重视

青年大学生的职业规划和成长成才

通过一系列举措

为青年人才铺就了一条通往成功的

职业道路


12月13日,集团公司第一届“青耀乌铁 职引未来”青年职业生涯规划大赛圆满落幕,这一赛事便是集团公司高度重视大学生职业发展的一个生动缩影。各单位将以此为契机,深入了解大学生的职业诉求和发展期望,为大学生提供更多展示才华和能力的平台,进一步加强对大学生职业规划和成长成才的支持与引导,助力大学生实现职业理想,为集团公司高质量发展注入新鲜活力。









他们这样说









我们聚焦青年人才队伍建设,紧扣青工思想变化和成长需求,按照远期培养、中期关注、近期使用的思路,分层建立青年人才发展图,帮助青工增强职业认同,树立成长目标,优化成长路径,加强岗位锻炼,常态化开展青年岗位练功和青工技术比武,加强青工业务培训,托起青工成长成才之翼,为推动集团公司高质量发展,注入强劲青年动力。


@喀什车务段党委书记 汪琛


我们深知加强青年职工队伍建设事关集团公司持续健康发展的长远大计。乌鲁木齐工务段党委当前最重要的工作就是做好青年职工的培养发展,我们将为青年人才成长规划好路径,搭建好平台,计划每年选取25名左右的优秀青工进行工班长的预备培养,每年对优秀的年轻工班长进行为期两周的培训,邀请路内外优秀师资对青年干部骨干进行为期一周的培训,补强系统专业人才短板,助力青年职工更好更快的成长,为集团公司、乌鲁木齐工务段高质量发展注入强劲动力。


@乌鲁木齐工务段党委书记   郑朝红


我们牢固树立使用是最好的培养理念,坚持使用培养与关心关爱职工结合,管理和激励并重,聚焦大学毕业生入路前四年适应期、培训期、成熟期三个阶段。通过抓好大学生积分制管理顶层设计,从职业准备、职业塑造、职业发展三个方面,打造学习动手执行能力强的人才队伍,全面抓好人才培养过程控制,考评结果运用,有力推动大学生成长成才。


@乌鲁木齐车辆段党委书记 韩春刚


深入推进人才强局战略,我们将利用青年人才培养成长树,为广大青年规划路径,创造机会、搭建平台。坚持把思想教育贯穿到大学生成长的每个阶段,引导青年树立正确的价值观、职业观。通过才艺比拼,业务对抗赛等形式,为青年大学生展示个人才艺、提高业务水平搭建好平台,选树好各个阶段的明星,引导大学生在成长成才的过程中把自己的目标定的更高、行的更远。


@阿克苏车务段党委书记 邵伟


青年是企业的未来与希望!哈密供电段完善青年人才培养规划,加强思想政治工作,补强系统专业人才短板,通过职业认同教育、职业生涯规划及岗位实践锻炼,全面提升青工的综合素质和能力。下一步,我们将认真落实集团公司人才培养“四库一档”要求,以“四向培养”模式为抓手,进一步强化青年人才培养,为集团公司高质量发展提供坚实的人才队伍支撑!


@哈密供电段党委书记 马美蓉


青年的成长成才是集团公司高质量发展的源泉与动力。随着青工比例的逐年递增,乌鲁木齐高铁基础设施段积极响应集团公司党委人才强局战略部署,深化思想认识,树立“使用就是最好的培养”理念,强化第一责任,贯彻落实好集团公司青年职工职业生涯规划大赛和青年大学毕业生座谈会会议精神,对标寻找差距,引导广大青年大学生清晰、准确地做好职业生涯规划,快速培养技能型、工匠型的“专家、尖兵、骨干”。


@乌高铁基础设施段党委书记 曹志军


青工是企业的未来,是高质量改革发展的生力军和突击队,我们会继续上好青工“思想”启蒙课,加强理想信念教育,增强企业文化认同感,上好青工“行动”实践课,培养青工学习意识,提升青工业务技能,促使青工养成安全习惯,上好“生活”关怀课,搭建婚恋交友平台,构建健康保障体系,培育多元兴趣社团,努力建设一支思想稳定、积极向上的青工队伍。


@乌鲁木齐站党委书记 李桂亮


内容来源:融媒体中心 王廉升 马媛 陈继伟

乌鲁木齐高铁基础设施段

哈密供电段

乌鲁木齐站

编辑:姚芳


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