对于进入中国移动的应届生而言,一般本科生入职定为5职级,转正两年后自然升至6级,硕士入职6级,转正两年后自然升至7级。满年限就升,没有压力。
当然如果你运气不好,在连续三年绩效都拿了C,或者D,那么不好意思,你升不上去。
如果你还想上进的话,也就是说本科生6升7,研究生7升8或者以上,都是是需要竞聘上岗,而且必须要有空缺才可以。
8级是企业的低级管理岗位,也算是基层的一个小小领导,手下可能会有带几个人,当然也可能没有。就我所在的分公司,只有到8级才能竞聘三级经理副职的岗位。
更高的岗位竞聘我是没有亲眼所见。
移动的工资一般由岗位级别高低决定,岗级越高收入越高,当然除了岗位,还与地域有关,每个地方的地区系数是不一样的,比如北上广深系数可能是1.3,但是西部地区及县分公司可能就只有0.8。北上广深等发达地区,很多工作几年都可以拿到20万+。而像234线城市,可能就8-12万之间,还是有一定差距的。
现在移动公司把交通补贴、餐补、话费补贴等从以前凭票报销改成纳入人工成本发放了,变相降低了这部分补贴。
年终奖的话与个人绩效有关,如果评为优秀或者良好,年终奖就会分的多些,如果被评为称职,年终奖可能就没有了。
在某中部省会城市,我了解到的8级岗薪资可过万,是三家运营商里面相对来说较高的,所以大部分毕业生都愿意去移动上班。