2024年11月22日
自20世纪90年代起，人社部的前身劳动部启动组织各类职业技能竞赛活动。2011年起，人社部承担代表国家组团参与两年一届世界技能大赛任务，第41届、42届各获1个银牌，第43届取得5个金牌，第44届收获15个金牌，第46届特别赛获取21个金牌，第47届获得36个金牌。2020年起，人社部执行代表国家举办中华人民共和国第一届职业技能大赛工作。在我国职业技能竞赛范畴内，该赛事呈现 “五最” 特征：赛事规格最高、竞赛项目最多、参赛规模最大、技能水平最高、影响范围最广。人社部举办的各级各类职业技能大赛，已成为锻造新时代“能工巧匠” 的核心平台与战略要地。
一、人才培养和选拔的甄别器
1.基于大规模人员参与的筛选机制。以首届全国技能大赛为例，据保守估算，其可直接带动全国近百万人参与省级、市级选拔赛，进而以一定倍数效应间接带动企业、院校开展技术练兵比武活动。大规模参与人数为筛选优秀高技能人才构建基础。其庞大体量，吸引不同地区、不同行业众多选手，涵盖多领域职业，可全面检验各类技能人才水平。
2.基于明确晋升规则与荣誉激励的筛选途径。人社部组织的技能大赛，均联合相关部门共同研究制定大赛总体方案，确定大赛主题、宗旨、目标、竞赛项目、参赛对象、组织形式、奖励办法等核心要素。在各项目比赛中获金、银、铜牌选手，依有关规定晋升职业技能等级。此类大赛为选手设立清晰的晋升途径与荣誉激励体系，吸引大量技能人才积极参与，达成优秀人才选拔目的。完善的奖励政策有效吸引并激励选手参赛。
3.基于“双贴近” 平台的筛选模式。人社部组织的各级各类技能大赛项目，既贴近先进制造业和战略性新兴产业技术，又贴近大众生活，为不同类型技能人才搭建施展才能平台，使更多人明晰技能成才、技能报国前景，激励更多人投身技能学习与实践，坚定走技能竞赛、技能成才道路。
二、技能劳动者成长的加速器
1.以赛促学、交流互动与专业指导推动参赛者技能提升进程。首先，技能大赛有明确的目标与方向，能激发参赛者主动探索新知识、新技能的积极性。为在比赛中取得良好成绩，选手深入钻研比赛涉及的技术领域，持续探索学习前沿的专业知识，以赛促学模式有效拓宽其知识与技能范畴；其次，大赛汇聚各地、各行业技能高手，为选手打造切磋交流平台。比赛中，选手既能展示自身技能水平，又能学习其他优秀选手操作技巧、解题思路与创新方法，实现经验共享与共同进步；再次，大赛通常会邀请行业专家、评委对选手予以指导与点评，专家凭借深厚专业知识技能及对行业发展动态与技术趋势的了解，可为选手提供专业技术指导与建议，助力选手发现自身问题与不足，并给予针对性改进意见，促进选手技能突破与提升。
2.荣誉赋予、职业晋升与企业吸纳助力参赛者职业发展进程。第一，在人社部技能大赛中获优异成绩选手，可荣获“全国技术能手” 等相应荣誉称号与奖励。这些荣誉是对选手个人技能水平的权威认可，是其职业生涯重要亮点，可显著提升其社会知名度与认可度；第二，人社部技能大赛成绩与职业资格或技能等级晋升直接关联，获奖选手可依规直接晋升相应等级。以焊接工为例，原本需多年工作经验及相关考核方可晋升高级技师的选手，若在大赛中获得金牌，则可直接晋升高级技师，而高级技师享受与副高职称同等待遇。这就大幅缩减职业晋升时间，使其能更快承担更高级别职位与重要工作任务，加速个人职业发展进程；第三，当前，企业对技能大赛关注度持续提升，大赛涌现的优秀选手成为企业争抢对象。这些选手凭借比赛中展现的高技能与专业素养，可获取更多优质就业机会，进入更具发展潜力企业或岗位工作。
对于每一位技能从业者而言，人社部职业技能大赛是其成长道路上的关键助力，是为选手提供突破自我、挑战极限的极佳平台。自劳动部、劳动保障部、人力资源和社会保障部组织职业技能竞赛以来，已产生大量获奖者。仅2019、2020两年，在各类职业技能竞赛中成绩优异的1603名选手已被人社部授予“全国技术能手” 称号。众多选手赛后表示，大赛仿若高强度 “特训营”，使其挖掘出自身潜在能力，开启成功通道。
三、产业发展的助推器
1.大赛契合产业需求导向。以新能源汽车维修技能大赛为例，选手需熟练掌握新能源汽车的电池管理系统、电机控制系统和整车故障诊断技术，这些技能点是产业发展关键环节。大赛选拔出的优秀选手进入企业后，能将先进技术和理念融入工作，有效解决新能源汽车生产和售后维修中的复杂问题，提升生产效率与产品质量。
2.大赛推动产业升级进程。大赛项目设置紧密围绕经济社会发展与产业升级需求，涵盖众多先进制造业、战略性新兴产业以及现代服务业等领域相关技能。例如第二届全国技能大赛中的云计算、移动应用开发、增材制造等赛项，与当下快速发展的数字经济和智能制造产业高度匹配，通过大赛可引导社会资源向新兴产业领域技能培养与技术创新集聚，促进产业升级与技术进步。
3.大赛对接企业需求目标。大赛为企业与技能人才构建直接沟通渠道，使企业能直观了解技能人才水平与能力，便于选拔与引进急需的高技能人才。同时，大赛涌现的新技术、新工艺、新方法可为企业提供有益参考与借鉴，促进企业技术创新与生产效率提升，增强企业市场竞争力。
4.大赛引领行业标准规范。大赛所采用的技术标准和评判规则具备较高专业性与权威性，在一定程度上引领行业技术发展方向与技能水平提升。这些标准和规则的推广应用，有助于规范行业技能培训与人才评价体系，提升整个行业的技能水平与服务质量，推动行业健康有序发展。
