在这纷繁复杂、风云变幻的商业社会里，有一个问题始终让人津津乐道又争论不休，那就是职业经理人到底有没有忠诚可言？今天，咱们就来好好聊聊这个话题，顺便给您讲讲一段跌宕起伏、扣人心弦的商业传奇。
话说在那商场如战场的时代，有一家企业如同一颗璀璨的明星冉冉升起，它就是创维。创维的老板黄宏生，那可是个传奇人物。他在1988年辞掉了令人羡慕的职位，只身 “下海”，到香港闯天下，并筹资了 3 万元，于当年 4 月份在香港注册了一家名为 “创维实业有限公司”，开始做起了电子零部件贸易 ，主要产品是电视遥控器，凭借着敏锐的商业嗅觉和过人的胆识，一步步将生意做大做强，后来干脆直接进军电视机领域。把创维电视机做到了行业内的四大天王之一，这成绩，那叫一个牛！
黄宏生
还有那机顶盒业务，更是创维的拳头产品，一年能卖出 9000 多万台，销售额高达 600 多亿，直接登顶全球第一！创维在2022年开始涉足储能行业，一年也能做200多个亿，创维和黄宏生，都是赫赫有名。
很多人不知道，创维能够有今天，有个职业经理人，功不可没。2004年的时候，黄老板曾因涉及盗窃和诈骗公司资金等严重经济犯罪行为，被判入狱六年。这一消息如同晴天霹雳，让创维陷入了巨大的危机之中。
杨东文
这个时候，创维的财务大神杨东文临危受命，出任创维总裁。当时的创维，可是在亏损的泥潭中苦苦挣扎。这局面，就像是一艘在狂风巨浪中摇摇欲坠的大船，随时都有沉没的危险。但杨东文挽狂澜于既倒，扶大厦之将倾。经过一系列的改革和创新，硬是把创维从亏本的深渊中拉了出来，一年赚了二十几个亿！这可真是一个奇迹，您想想，从血亏到狂赚二十几个亿，这是啥概念？这简直就是商业版的 “乾坤大挪移”！
要是换了别人来当这个总裁，创维恐怕早就凉凉了。老板不在，企业群龙无首，很多企业都会随之土崩瓦解。就像咱们熟悉的俞敏洪和董宇辉，人在的时候都能闹得不可开交，更何况老板不在呢？那场面，简直不敢想象。但杨东文用他的智慧和忠诚，守护住了创维，让它在风雨中屹立不倒。
黄仕灵
咱们再来说说另一个姓黄的老板，黄仕灵。江门高路华集团的老板，他可就没那么幸运了，同样是被人陷害入狱，等他坐完牢几年出来以后，企业就全部被卖光，被人偷光抢光了，落得个一无所有的下场。这对比，真是让人唏嘘不已。
为什么黄宏生能如此幸运，碰到杨东文这样的忠义之士呢？这让我想起了孔子说的一句话：“君使臣以礼，臣事君以忠。” 啥意思呢？就是说君主如果能按照礼的要求去使唤臣子，臣子就会以忠诚来侍奉君主。黄宏生在平时想必对杨东文是尊重有加，给予了他充分的信任和支持，所以在关键时刻，杨东文才能挺身而出，为创维赴汤蹈火。
在这充满诱惑和利益纷争的商业世界里，忠诚似乎变得越来越稀缺。很多人都是唯利是图，有奶便是娘，一旦企业遭遇困境，或者有更好的机会，就拍拍屁股走人，哪管企业的死活。但杨东文的故事告诉我们，忠诚依然存在，依然是一种无比珍贵的品质。
杨东文的忠诚，不是愚忠，而是一种基于责任和担当的智慧选择。他看到了创维的潜力和价值，也深知自己肩负的使命。他明白，只有创维好了，自己才能好。这种忠诚，是对事业的热爱，是对承诺的坚守，是对信任的回报。
对于我们这些在商业社会中摸爬滚打的人来说，杨东文的故事是一个很好的启示。作为老板，要善待员工，尊重他们的付出，给予他们足够的发展空间和信任，这样才能换来员工的忠诚。而作为员工，要明白忠诚不是无条件的服从，而是在坚守道德和法律底线的基础上，为企业的发展贡献自己的力量，与企业共成长。
在这充满挑战和机遇的商业江湖中，希望打工人都能像杨东文一样，保持一颗忠诚的心，坚守自己的原则和底线，创造属于自己的辉煌！也希望创业人善待自己的员工，希望能有更多像创维这样的企业，能有更多像黄宏生和杨东文这样相互成就的佳话。
好了，今天的故事就讲到这里，大家有什么不同的观点，欢迎评论区交流。
