【公务员风采】沙湾市：培优育强年轻公务员队伍

文摘 2024-09-29 20:38 新疆

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沙湾市坚持把培养高素质专业化公务员队伍作为加强干部队伍建设的基础保障，着力抓好教育培训、交流历练、跟踪管理关键环节，助力年轻公务员快速成长成才，持续为大美沙湾建设培养造就执政骨干。

抓实全周期教育培训“蓄能量”

自公务员入职，有计划地开展理论培训、业务培训、帮带指导，帮助提高理论素养和履职能力。规范开展岗前培训，设置专题辅导、案例分析、研讨交流等环节，讲解党的创新理论、介绍沙湾市情市史、分享基层工作经验，帮助新录用公务员迅速转变角色、投身基层一线工作。常态开展日常培训，采取“线下授课+线上直播”“集中培训+分散轮训”“把专家请进来+把干部送出去”相结合的方式，分层次、分岗位、分专题举办能力素质提升班，帮助强化服务意识、提高业务本领。精准开展“结对帮带”，指定所在单位的1名党政班子成员或业务骨干与年轻公务员结成“1对1”帮带对子，共同开展一次理论研学、参加一次“青蓝讲堂”、撰写一篇调研报告等“十个一”活动，把年轻公务员“扶上马”。

选派多岗位交流历练“壮筋骨”

深入实施“基层墩苗”计划，积极选派政治素质好、能力素质高、责任心强的优秀年轻公务员到艰苦复杂地方、急难险重岗位和基层一线去“练兵”。选派14名专业能力强、敢于挑战、勇于担当的优秀年轻公务员，到优化营商环境、招商引资、乡村振兴、信访接待等吃劲岗位跟岗锻炼，引导学习抓机遇、抢先机的敏锐判断，壮大经济、发展特色的大胆突破以及化解矛盾纠纷、解决复杂问题的耐心细致。选派3名优秀年轻公务员到团委、妇联、信访部门挂职领导班子副职，接受班子集体分工，履行领导职责，提升统筹谋划把方向、组织协调破难题、示范引领抓落实等方面综合能力。选派10名优秀年轻公务员到山区片、情况复杂、工作承接能力较弱的村（社区）担任第一书记，统筹村（社区）“一支部三中心”规范开展工作，帮助群众整治环境卫生、拓宽农产品销路、解决就业就学就医等困难，不断累积农村工作经验。

实施分类别跟踪管理“催动能”

综合日常了解、专项调研及年度考核情况，划分“实绩优秀、有待提高、表现较差”三个档次“能力榜单”，分别进行跟踪管理，激发年轻公务员工作动能。针对“实绩优秀”的，纳入优秀年轻干部库进行重点培养，推荐“人民满意的公务员”“优秀共产党员”等荣誉，打破论资排辈、平衡照顾等隐性台阶，优先晋升职级，大胆使用到领导岗位，确保心里有盼头。针对“有待提高”的，制定差异化培养计划，有目的地压担子、搭台子、递梯子，“面对面”指不足、找短板，“手把手”教方法、传经验，适时给予肯定、鼓励、引导，激发工作“潜能”。针对“表现较差”的，从政治素质、职业道德、工作作风等方面进行“全面体检”，通过“一对一”谈心谈话、“集中式”警示教育，找准问题、深挖根源、对症下药，倒逼履职尽责、主动作为。

供稿人：何春香、刘超

▌来源：中共沙湾市委组织部

编辑：褚志成

审核：柳建卫

投稿邮箱：tcdqdyjyzx@xjtc.gov.cn

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