2024年10月11日，广东金桥百信律师事务所中国区董事局主席聂卫国，执行董事杨倩，协同发展委员会主任杨昌利，管理委员会主任冯梅，副秘书长吴楚茵一行到广东金桥百信（南宁）律师事务所（下称“南宁分所”）调研交流。南宁分所主任薛章亮、管委会副主任左翰昀、执行主任黄思霞、管委会副主任韦金良、委员刘丽飞、监事邓文景等人热情接待。
调研期间，中国区董事局一行首先参观了南宁分所的办公环境，细致了解了分所的基础设施、人员配置等基本情况。
金桥百信南宁分所主任
薛章亮
在随后的座谈会上，南宁分所管委会成员依次介绍了各自分管部门的工作情况。南宁分所主任薛章亮详尽阐述了分所自成立以来的发展历程、取得的成绩以及当前的业务布局。他表示，南宁分所自去年成立以来，历经一年多的奋斗，已实现平稳发展。执业律师人数从最初的5人增长至20人，设立了刑事法律部、法律顾问部、刑民交叉法律事务部、建设工程法律事务部、公司法律事务部、财务与健康法律事务部、东盟法律事务部共七个部门，形成了较为完善的专业部门架构。但在快速发展的过程中，也面临着机遇与挑战。
中国区董事局管理委员会主任
冯梅
冯梅律师指出，南宁分所在业务快速发展的同时，也面临着人手短缺的挑战。她建议分所应双管齐下，一方面推出更具吸引力的政策，吸引优秀人才加盟；另一方面未雨绸缪，加强青年律师的培养与锻炼，为分所的持续发展注入新鲜血液。同时，对于南宁分所的特色专业——东盟法律事务，总所将在后续宣传工作中将给予更多支持，期待南宁分所能将其打造成金桥百信的一张特色名片。
中国区董事局协同发展委员会主任
杨昌利
杨昌利律师则强调了人才引进与分所文化建设的重要性。他提出，南宁分所应同心合力，梳理行业信息，结合分所专业发展方向，明确招聘目标，制定未来3年的人才战略规划。同时，通过青年律师工作委员会组织丰富多彩的文体活动，展现分所的独特魅力，吸引更多志同道合的人才加入。
中国区董事局执行董事
杨倩
杨倩董事着眼于南宁分所的专业化建设。她指出，分所应精准定位目标人才画像，有针对性地开展人才引进工作。在消化现有案件的同时，提升专业知识与专业人才的储备。此外，要在各专业部门内建立部门考核指标，强化月度培训，确保每位律师都能在专业领域不断精进。并且，要利用业务开展的契机，接触目标人才。
中国区董事局主席
聂卫国
聂卫国主席在总结发言中对南宁分所取得的成绩给予了充分肯定，并勉励分所继续秉承金桥百信体系的核心理念，加强与总所及体系内其他分所的沟通与合作，推动分所各领域良性发展。针对分所面临的挑战，他指出，在人才引进上，分所可以在充分考虑经营状况后，制定内推激励政策和外部优惠政策，多措并举吸引各领域的优秀律师。他指出，分所在业务快速扩张的同时，须提前进行业务多元化布局，避免业务同质化。希望南宁分所能够继续保持昂扬向上的精神状态，不断开创工作新局面，为金桥百信体系的繁荣发展贡献更大的力量。
此次走访调研活动是中国区董事局加强内部沟通与协作的重要举措之一。今后，中国区董事局将继续加强与体系内各成员单位的沟通与合作，共同推动金桥百信体系实现跨越式的成长与进步。
供稿 | 吴楚茵
编辑 | 罗影璇
审定 | 杨 倩
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