第五研究室积极响应公司“大干四季度”的号召，精心组织以“传帮带、共成长”为主题的师带徒活动，为冲刺全年任务注入强劲动力，也为团队建设与人才培养开辟新的路径。
经验丰富的老员工主动请缨，与新入职的员工结成师徒关系。丰富经验的工艺师姚善彦带领徒弟刘钰文、宋仁杰在环境试验间内，从最基础的教起，每一步都耐心细致，手把手教学。他表示：“不仅要教会徒弟怎么做，更要让他们明白为什么这么做。”深入浅出的教学方式，让刘钰文、宋仁杰在短时间内迅速掌握了关键技能，更培养了他们独立思考和解决问题的能力。
新员工周一聪，作为团队中的新鲜血液，他深知自己肩上的责任与不足。为了更好地融入团队、提升自我，周一聪主动承担起编制工艺文件的任务。他利用业余时间深入学习专业知识，结合实际情况不断优化工艺流程，力求使每一份工艺文件都精准、易于操作。通过这一过程，周一聪不仅锻炼了自己的专业技能，也加深了对行业规范的理解，为后续工作打下坚实的基础。
共同攻克难关
在“大干四季度”的关键时刻，第五研究室全体成员展现出了前所未有的团结与协作精神。面对紧急任务，大家积极主动、共同攻克难关。张亚军作为团队中的技术骨干，主动承担起故障排查的重任，他的专业素养和敬业精神激励着每一位同事。在他的带领下，团队成功解决了多个技术难题，确保了项目的顺利进行。
无论是新员工的快速成长、资深工艺师的悉心传授，还是普通员工的默默奉献，大家紧密团结在一起，以实际行动践行着“大干四季度”的誓言。
图文 | 马婧婧
编辑 | 张玉莲
审核 | 喻 萍
