险峰公司召开2024年度党支部书记抓党建工作述职评议会

企业   2024-12-10 19:33   湖北  




12月7日,险峰公司召开2024年党支部书记抓党建工作述职评议会。公司在家领导班子成员、各党支部书记及党员干部群众代表参加会议。党委书记、董事长余卫东主持会议。



述职评议按照“述、问、评、测”四个环节进行。会上,公司15位党支部书记对2024年抓党建工作进行述职,接受评议。


述职会上,余卫东代表公司党委逐一对各党支部书记2024年抓党建工作进行点评。他指出,党支部书记要认真总结一年来的党支部工作,通过总结成绩、查找不足,达到相互借鉴、取长补短的目的。


针对后续工作,余卫东提出五点要求:



一是要将贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为党支部的重要政治责任、领导责任、工作责任,深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,强化学以致用,将理论学习成果切实转化为履行强军首责、解决具体问题的实际举措和成效,从严从实从深抓好巡视反馈问题整改,大力推动党建与科研生产经营深度融合,全力以赴完成好科研生产任务。

二是要贯彻落实集团公司党组织书记培训会议精神,压实党支部全面从严治党责任,对党支部的组织生活、党员教育管理监督、服务群众等工作进行梳理,通过谈心谈话等方式掌握党员、群众的工作、思想和家庭状况,加强关心关爱,制定“一人一策”具体管理措施,做好思想政治保障工作。要坚持党建带工建、带团建,大力开展群众性创新创效活动,持续深化产业工人队伍建设改革。

三是要坚决扛起传承弘扬航天精神的重大责任,引导干部职工从航天精神中汲取奋进力量。要强化意识形态工作,以“时时放心不下”和“事事心里有底”的警惕意识,做好自己的事、看好自己的门、管好自己的人。要推进企业文化建设、文明单位创建、理论研究、新闻宣传等工作,有效融入服务于主责主业,增强关联度、提升契合度,切实做到与中心任务同频共振。

四是要做好人才“选用育留”各个环节工作,系统谋划人才培养体系,着力构建人才队伍“雁阵”格局。为人才提供更多担纲领衔的机会,用重大任务为他们“搭台子”、给他们“压担子”,及时发现和选拔出素质优、潜力大、干劲足的人才。积极营造重才爱才、暖心留才的“拴心留人”氛围,更好激发人才队伍的积极性、主动性、创造性。

五是要巩固拓展党纪学习教育成果,持续抓好《中国共产党纪律处分条例》学习,推动党员、干部把学纪知纪明纪守纪融入日常、化为习惯。深化落实中央八项规定及其实施细则精神,加强党员干部“八小时以外”监督管理,落实外协外购、市场开拓“八严禁”“八不准”,真正把纪律规矩挺起来、严起来,为公司改革发展创造良好的内外部环境。

          

          图文|郑梓文  周明星

编辑|周明星

审核|喻   萍


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