今天，记者走进位于嘉兴国家高新区（高照街道）的浙江川禾新材料有限公司，只见企业内一片繁忙景象，员工们加班加点，全力以赴投入到生产中。机器轰鸣，生产线高速运转，处处洋溢着干劲十足、热火朝天的工作氛围。
汪杰，作为企业的仓库主管，这段时间以来几乎脚不沾地。随着年末公司订单的激增，仓库的出入库量也随之大幅增加。他每天都要协调货物的收发、盘点库存，确保每一项数据都准确无误。原本计划早点回家与家人团聚的汪杰，面对突如其来的生产任务，毅然决然地选择了推迟回家的时间，坚守在岗位上。他深知，作为仓库主管，自己的责任重大，不能因个人原因影响公司的生产进度。
“这几年春节期间我们的生产任务都很重，企业只能采取各种措施稳岗稳生产。”浙江川禾新材料有限公司副总经理何秋伟感慨地说道。
浙江川禾新材料有限公司是一家专业从事高品质光电产品、高端太阳能焊带导线系列产品研发、生产、销售和服务于一体的国家级高新技术企业。公司主要为辖区内的隆基、阿特斯等光伏企业做配套。据公司副总经理何秋伟介绍，没想到到了12月份，企业的订单激增，又临近过年，公司面临了巨大的生产压力。“我们日常一个月产能在400至500吨，12月份的产能已经达到了800吨。”
事实上，为了应对生产线上的人员压力，川禾科技近年来不断投入技术改造，实现机器换人。原来生产线上，一个人只能看管2台设备，改造后，一个人能够看管12台设备。
年终岁末，为了稳岗稳生产，川禾新材料也采取了多项举措。公司决定对留岗到1月20号的员工奖励1000元，留岗到1月25号的再奖励1000元。与此同时，企业还为员工准备了年货大礼包，让坚守在岗位上的员工也能感受到节日的温暖和公司的关怀。
此外，为了应对人员压力，川禾科技还积极招聘临聘人员，补充非技术岗位的人力需求。同时，技术员工也主动下车间，参与到生产一线的工作中，与工人们并肩作战，共同确保生产任务的顺利完成。
值得一提的是，川禾科技还特别考虑到了员工的出行问题。对于选择拼车回家的员工，公司给予车费报销的福利，减轻了员工的经济负担，也让他们更加安心地留在岗位上工作。
“这几天孩子每天都会视频问我什么时候回家，我都告诉他们快回来。”汪杰说：“在岗一天就要坚守一天。”他计划返乡前一天去买点嘉兴特产粽子和新塍糕点，并给孩子们带点喜爱的糖果。他希望在家过好年后，及时返回岗位上，做好生产工作。
来源：区传媒中心、嘉兴国家高新区
记者：张萌
编辑：姚雨婷
审核：张瑞洁
