资讯 | 中国劳动学会劳动科学教育分会2024年年会在暨南大学成功举办

     2024年11月22-24日，由中国劳动学会劳动科学教育分会主办，暨南大学经济学院、暨南大学中观经济学研究中心承办的中国劳动学会劳动科学教育分会2024年年会在暨南大学成功举办。本届年会以“新质生产力与劳动科学发展”为主题，旨在深入探讨劳动科学问题，赋能国家高质量发展，为解决中国经济发展的劳动问题贡献新的智慧。中国劳动学会会长、人力资源和社会保障部原党组副书记、副部长杨志明，暨南大学党委副书记夏泉，中国劳动学会劳动科学教育分会会长、中国人民大学劳动人事学院教授曾湘泉，山西财经大学原副校长杨俊青，内蒙古大学副校长杜凤莲，华南师范大学副校长王春超等来自全国高校、科研院所、政府企事业单位等的近百名专家学者参加年会。

     本次年会的开幕式由暨南大学经济学院党委书记成品兴主持。暨南大学党委副书记夏泉对莅临年会的各位嘉宾表示热烈欢迎。夏泉在致辞中详细介绍了暨南大学的历史背景与发展现状。他引用了习近平总书记的讲话，强调了加快发展新质生产力、实现高质量发展的重要性，并指出劳动科学研究在当前国家发展中占据重要地位。他表示，本次会议紧扣党和国家的重要精神，聚焦劳动科学研究，将有助于推动我国劳动科学研究的深入发展，同时也将极大地推动暨南大学劳动学科的发展。他相信，通过与会学者的共同努力，本次会议将发出更加有力的思想光芒，同时也预祝本次会议取得圆满成功。

     中国劳动学会劳动科学教育分会会长、中国人民大学劳动人事学院教授曾湘泉在致辞中介绍了本次年会的论文情况，并回顾了分会过去一年的工作情况。去年年会围绕“中国式现代化进程中的高质量充分就业”主题展开，由中国人民大学劳动人事学院承办，吸引了众多学者参与。分会还于今年9月联合《探索与争鸣》编辑部、上海财经大学科研处联合举办了“定位与定向：全面深化改革进程中的新劳动”学术研讨会，各界专家学者齐聚一堂进行了深入交流。最后，他对本届年会做出展望，希望年会能够围绕新质生产力与劳动科学发展，产出更多的学术成果和智慧火花，并预祝会议取得圆满成功。

中国劳动学会劳动科学教育

分会会长曾湘泉致辞

     中国劳动学会会长、人力资源和社会保障部原党组副书记、副部长杨志明在致辞中谈到，数智赋能新质生产力时代已经到来，高质量发展是中国式现代化的底色。面对各种冲击与挑战，需要激发劳动创新活力，实现产业升级与人才集聚的互促共进。他将产业数字化比作数字经济的树冠，数字产业化比作数字经济的主干，关键数字技术比作数字经济的根基。他指出，目前数智赋能劳动者的变化，存在技术技能劳动者需求由数量型向质量型转变、技能劳动者供给由无限供给向有限供给转变和一大批新生代、网生代投身新业态三个趋势。数字化创新劳动观念，高质量发展推动劳动理论创新，数智赋能劳动需要有勇气创新观念，改变思维方式。想要加快数字化浪潮中的劳动创新，需要通过机制创新、技术创新、场景创新、人才创新和环境创新共同推动。最后，他总结说，在数智赋能劳动创新中需要我们顺势而为，为创新发展新时代劳动科学教育进行坚持不懈的努力，努力探索走在政策前面，让政策走在“管理曲线”前面。

中国劳动学会会长杨志明

致辞并作主旨演讲

     本次年会的主旨报告环节由山西财经大学原副校长杨俊青主持。内蒙古大学副校长杜凤莲进行了以“硬币的另一面：农民工时间融合研究”为题的主旨报告。报告以二十届三中全会中加快农业转移人口的市民化、完善农民工等重点群体的就业支持为切入点，关注农民工的时间融入问题。她指出，农民工的劳动时间普遍较长，这种长时间的工作不仅减少了他们的闲暇时间，还影响了他们参与社会活动的机会。时间贫困是影响农民工福利的重要因素之一，农民工分布的职业和行业往往容易超时工作，进一步加剧了他们的时间贫困问题。为了更加深入地了解农民工的时间利用和社会融合问题，通过日记账的方式记录了农民工一天的时间分配。研究发现，农民工的工作时间比本地职工更长，其中农民工的个人人力资本水平、就业部门以及职业分布是主要原因。与此同时，农民工还会更多地牺牲休闲时间以换取更长的工作时间。最后她强调，要关注农民工的时间利用问题，可以通过缩短工作时间、提高工作效率等方式来减轻他们的时间贫困，从而促进农民工的社会融合。

     华南师范大学副校长王春超进行了以“人工智能与高质量充分就业”为题的主旨报告，他先对人工智能的发展情况进行回顾，简单介绍了高质量充分就业的概念。随后，他展示了人工智能岗位的需求区域分布发展趋势，长三角、大湾区和京津冀地区是人工智能岗位需求主要集中区域，人工智能岗位需求也出现从东部和中部地区向西部地区扩散趋势。最后，他就人工智能发展对就业数量和质量的影响进行了分析与讨论。他指出，人工智能发展对人才跨行业、跨企业和跨单位流动有积极影响，为了实现高质量充分就业，要加强人工智能相关的人力资本供给，通过教育和培训提升劳动力的技能水平，优化就业市场结构，促进劳动力的有效配置和流动。同时，需要关注不同技能劳动者的就业状况，确保他们都能享受到人工智能带来的发展机遇。

     广州数科集团党委组织部部长、人力资源部部长余少东进行了以“新时代国有企业人才管理创新与实践——广州数字科技集团市场化‘四能’人才管理机制”为题的主旨报告。在报告中，他首先介绍了广州数字科技集团的基本情况。广州数科集团是一家以人工智能和数字经济为核心、兼具政府功能保障任务的市场竞争类多元化企业集团。接着，他详细阐述了广州数科集团的投资架构和产业布局。在人才理念方面，余少东强调，人才的集结是企业兴旺的象征，集团致力于留住优秀人才，培养有用人才，并分流不适应的人才。为此，集团建立了机构能分能合、干部能上能下、员工能进能出和薪酬能高能低的“四能”人才管理机制，以此激励员工积极工作，实现个人与企业的共同成长。最后，他阐述了集团人才管理面临的关键挑战。

广州数科集团党委组织部部长、

人力资源部部长余少东演讲

中国劳动学会劳动科学教育分会

副会长杨俊青主持主旨报告环节

    本次年会的院长论坛环节由华南师范大学经济与管理学院副院长董志强主持。中国劳动关系学院劳动教育学院（劳动教育研究院）副院长党印、广东金融学院公共管理学院院长何亦名、华南师范大学政治与公共管理学院副院长孙中伟，围绕劳动学科在当前社会背景下面临的各种挑战，以及各院校在推动劳动科学教育方面的实践与探索轮流进行发言。

     本届年会经组委会专家评审，遴选出44篇高质量论文，分7个平行论坛进行现场报告和点评。主题覆盖“新质生产力与就业”、“高质量就业”、“新质生产力与劳动经济”、“家庭、教育、代际流动性”、“家庭与社会保障”、“人力资源管理”、“人力资源管理与劳动关系”。在平行论坛中，论文作者们进行了成果汇报，与会学者就论文的选题意义、理论基础、方法设计和政策涵义等进行了深入点评和深入交流。

     本次年会的期刊主编“面对面”环节由中国劳动学会劳动科学教育分会副秘书长、中国人民大学劳动人事学院副教授黄伟主持。《暨南学报》主编陈林、中国人民大学书报资料中心经济编辑部编辑王蕾、中国劳动社会保障出版社编辑张译匀、《华南师范大学学报》编辑于尚艳、《南方经济》编辑徐久香参与交流讨论。各位主编和编辑逐一介绍了相关期刊或出版社的基本情况，并就稿件类型以及评价标准、呼吁各位学者积极投稿、共同推动经济学科和劳动学科的繁荣发展等问题与参会代表进行了现场互动。

     年会闭幕式环节由中国劳动学会劳动科学教育分会副会长兼秘书长韩克庆主持。中国劳动学会秘书长赵越宣读了年会获奖论文名单，其中一等奖论文1篇、二等奖论文2篇、三等奖论文7篇，分别来自暨南大学、中国政法大学、北京联合大学、东北财经大学、中国政法大学、南京财经大学、华南师范大学、广东工业大学、汕头大学等高校。

中国劳动学会秘书长赵越

宣读获奖论文名单

     中国劳动学会劳动科学教育分会会长、中国人民大学劳动人事学院教授曾湘泉进行闭幕致辞。他首先回顾了年会议程，高度赞扬了与会专家的报告，指出会议充分展现了参会学者的学术潜力。他认为，人口变化、人工智能兴起对劳动科学的研究和教育都提出了新的课题。在此背景下，要加强学术与实践的对接，提高人才培养的针对性和有效性，强化理论学习和实践能力培养。最后，他对暨南大学经济学院承办本次年会表示衷心的感谢，并期待未来能有更多的合作和交流，希望通过大家的共同努力，推动劳动科学的发展，为构建中国自主知识体系和自主人才培养体系做出贡献。

编辑：郑欢 蔡丽琪 王鸿飞

审核：陈姚