2024年11月18日上午，由中国人民大学劳动人事学院李育辉教授主持的校内重大项目“人机融合下的组织创新研究”专家研讨会在中国人民大学求是楼347会议室成功举办。北京大学博雅特聘教授、光华管理学院张志学教授，清华大学经济与管理学院领导力与组织管理系主任李宁教授，南京大学商学院工商管理系主任张骁教授，浙江大学国家卓越工程师学院副院长、管理学院黄鹂强教授，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系李育辉教授参加会议并做主旨发言。中国人民大学劳动人事学院副院长、人力资源管理系刘松博教授，王桢教授、魏昕教授、刘凯副教授、赵锴副教授、陈力凡副教授、冯雯助理教授以及20多位在校研究生参加了本次会议。会议由李育辉教授主持。
首先，中国人民大学科研处韦佩瑶副主任对前来参加会议的各位教授表示诚挚的欢迎与感谢，并强调数智化时代下人机融合正以前所未有的态势成为驱动社会进步和经济发展的关键力量，学校科研处为教师提供开放包容、协同共进、高效发展的科研环境以支持教师有组织地开展科学研究，为推动人力融合领域的研究贡献智慧和力量。刘松博副院长也代表学院对各位嘉宾莅临指导表达了感谢，强调了学院对数智化领域的高度重视和研究投入。
北京大学光华管理学院张志学教授围绕“智能时代组织管理研究的更新”做主旨发言。张志学教授指出，数智化时代下组织管理的特点发生了重要的变化，企业生态系统内的链接更为紧密，并由此引发了一系列值得关注的新课题。其次，他强调了更新传统研究方法和研究手段的重要性，鼓励管理学领域的学者适当借鉴其它学科的研究范式，开展更为长效的调查研究。最后，他提出人机协同已然成为组织中普遍的工作方式，学者们应当扎根现实去寻找和解决真正的问题。
清华大学经济与管理学院李宁教授对“学科融合和生成式人工智能时代的组织管理研究”进行了探讨。李宁教授指出，多学科融合是数智化时代下组织管理研究的大势所趋，鼓励学者们挖掘生成式人工智能与各学科的契合点以开展研究。随后，他介绍了组织管理中人机融合的几项重要研究，分享了其对此的研究想法。最后，李宁教授强调数智化时代下，学科边界愈加模糊，知识传播途径愈加广泛，人工智能对于社会科学领域的影响更为深远，是值得学者们投入关注的研究方向。
浙江大学管理学院黄鹂强教授则从信息系统的学科视角，围绕“信息系统与企业数字化价值创造”展开分享。黄鹂强教授指出，目前正处于数据要素驱动的新经济时代，数据要素成为链接产业数字化和数字产业化的重要桥梁，同时也是实现平台生态化的关键力量。他表示目前学界更多地关注传统企业的转型升级过程，强调对企业实践痛点的挖掘与关注。随后，黄鹂强教授分享了其正在进行的几项重要研究以及其关注到的实践中涌现的现象和问题以及企业战略向数字战略转变的路径。
随后，各位参会嘉宾及老师针对会议主题展开了充分的交流与探讨，从智能化时代下个体的可持续性职业生涯发展、算法管理、政策驱动、研究范式转型、学科交叉研究挑战等方面进行了深入交流。会议最后，李育辉教授邀请张志学教授进行总结性发言，提出未来三大研究方向和学者成长建议。
本次会议的成功举办对于持续推进中国企业数智化转型与政策制定提供了重要参考。未来，李育辉教授所带领的“人机融合下的组织创新研究”课题组将继续从人机融合下的个体职业生涯发展、企业数智化转型落地举措、劳动关系变化与社会支持政策角度展开研究，为持续促进我国技术变革下的组织创新、人力资源管理变革与劳动者可持续发展等方面提供相关理论参考。
编辑：吕卓璘 蔡丽琪 王鸿飞
审核：陈姚
