2024年11月27日下午，由中国人民大学劳动人事学院主办，劳动关系系承办的“劳关天下”系列讲座第二十六讲在中国人民大学求是楼成功举办。来自澳大利亚莫纳什大学的Christopher Nyland教授以Management Science, Trade Union Decline and the Demand Function为题进行了精彩分享。讲座由劳动人事学院黄伟副教授主持，皇家墨尔本理工大学Berenice Nyland教授、劳动人事学院劳动关系系主任张皓副教授、劳动人事学院副教授汪建华、陈力凡、邹先强等10余名院内外师生共同参与了此次讲座。
Nyland教授指出，现有研究将20世纪70年代起自由市场经济国家的工会密度和影响力显著下降的原因归结于劳动力构成变化、企业外包政策、技术革新以及政府对工会权利保护的削弱等微观因素，这些观点忽视了工会在社会经济中作为宏观经济稳定器功能的逐渐丧失。通过回顾20世纪美国工会与生产力消长变化的关系，他指出，工会曾在20世纪20至70年代的生产力高速扩张时期扮演重要的平衡生产与消费的角色。但随着生产力增长时代的结束，工会转而成为工资推动型通胀的来源，这种不利于社会经济稳定的角色是导致工会式微的重要原因。
Nyland教授进一步探讨了以泰勒协会为代表的科学管理运动在工会发展过程中的重要历史作用。他认为泰勒协会通过推动管理科学化与民主化进程，增强了工会稳定宏观经济能力。然而，随着第二次工业革命带来的生产力高速增长浪潮的结束，该模式的认可度逐渐下降，加剧了工会的式微。最后，他还讨论了数字化对生产力的影响及其给工会复兴带来的严峻挑战。
张皓副教授首先感谢了Nyland教授精彩的演讲，并指出他的分享使人们认识到了泰勒的科学管理体系中常常被忽视的工会主义面向，以及工会在宏观经济中的重要作用。他也就西方工会式微的微观与宏观原因的关系、美国工会运动复兴的可能性，以及中国工会的职能与角色等议题与Nyland教授进行了深入探讨。
黄伟副教授就劳动关系学者的价值取向与研究范式对工会与产业关系实践的差异化影响，以及在产业关系全球化的宏观背景下工会与劳动关系研究应如何复兴等议题与在场学者深入交流了彼此的意见与见解。
参会学生同样积极参与讨论，提出了中国的劳动政策与工会在宏观经济调整中的特殊角色等问题，Nyland教授分别进行了细致的回应。
此次讲座为与会师生提供了一次充分了解美国工会的历史发展经验、思考工会运动复兴策略的宝贵机会。讲座期间，各位专家学者的精彩点评和热烈讨论进一步深化了与会师生对中美工会角色与作用的理解。在未来，中国人民大学劳动人事学院还将持续举办“劳关天下”学术讲座活动，积极推动学术交流与合作，欢迎广大校内外师生关注。
图文：刘凌华
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