11月4日，我院学者参与“大变局时代下的人力资源管理变革与法治保障”实务论坛，《工人日报》对其进行报道。现将报道转载如下：
“大变局时代下的人力资源管理变革与法治保障”实务论坛日前在广东深圳举办，与会专家学者围绕主题，从学术研究、法律适用、实务经验等方面进行分享和深入研讨，为强化法治保障，提升企业人力资源管理水平建言献策。
全球经济格局的变化、技术与社会结构的变迁对我国劳动力市场产生深远影响。与之相应，企业人力资源管理的理念、方法、技术同样需要持续精进与创新。其中，法治保障在人力资源管理中的重要性日益凸显，法治保障是企业合规经营、承担社会责任、获得客户和合作伙伴信任的重要一环。要以法治保障为主线，探讨回应当前人力资源管理领域的一系列前沿议题。广泛汇聚各方经验智慧，共同探索变局时代下人力资源管理的可持续发展之道。
——中国人民大学劳动人事学院院长、教授 赵忠
技术变革催生出新时代的众多发展机遇与挑战，嵌入其中的人才管理工作，以及个体的职业生涯均呈现出诸多新特征。其中一个关键的两难选择在于，在人才频繁流动、员工由组织承诺向职业承诺转变的时代，组织如何有效对员工进行人力资本投资。为加以应对，应秉承“双主体”职业生涯管理的理念，即兼顾组织职业生涯管理和个体职业生涯管理，构建人才管理体系的实践方法，实现分层分类的人才管理，最终致力于实现组织发展与员工个人成长相辅相成的目标。
——中国人民大学劳动人事学院教授 周文霞
我国劳动关系以“和谐”为本质特征，并在现实中具备支撑和维系这一特征的诸多有利条件。短期内我国构建和谐劳动关系面临的一些挑战，主要来自宏观经济社会环境的变化、劳动力市场特征发生转变、新技术新业态的发展、国际环境错综复杂等方面。为加以有效应对，应加强劳动关系领域法治建设，增强对新业态劳动用工的指导和服务，提高劳动关系矛盾调处和风险防控能力，建立劳动关系公共服务体系，加强劳动关系基础基层建设，从而进一步构建和完善我国和谐劳动关系治理体系。
——中国劳动和社会保障科学研究院劳动关系室主任 刘秉泉
新技术在推动生产力进步的同时，也推动着组织连接方式、沟通方式、劳动协同方式的变革，这种变革在不同行业、不同职业技能层面具有差异性。其中相对共性的规律在于组织与个体之间的关系进一步复杂化，例如，人工智能正在悄然打造“全能型员工”、算法决策与人事决策之间的张力等。在与人工智能的能力对比上，人类在情感智能、道德判断和情感价值、灵活性和适应性、创造力和艺术性等方面的优势较大。因此，有效发挥员工的心理引领能力、重塑员工职业技能，成为实现“人机协同”的关键一步。
——中国人民大学人才工作领导小组办公室副主任、劳动人事学院教授 李育辉
在国内国际双循环的新发展格局下，产业政策对企业发展具有重要的导向作用。产业政策的目标是构建实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的现代化产业体系。在此背景之下，企业及人力资源相关从业者应密切关注产业政策的变化，及时调整自身的发展定位和用工管理策略，从而在日益变化的市场环境中保持竞争力。同时，企业也应积极参与加快构建新发展格局的进程中，助力国家相关产业的发展进步。
——中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动人事学院教授 吴清军
首先，相较于传统国家治理体系之下的人力资源管理，全球劳动治理中的利益相关者复杂且多元，这需要跨国人力资源管理者更加关注“社区”的概念。其次，在具体的管理制度层面，一元主义、多元主义等理论范式生发出多样化的员工参与项目，而权力的适度分享往往是组织高绩效的充分条件。另外，不同国家劳动关系治理模式有不同的制度特征及管理挑战，深入分析这些特征能够为因地制宜调整人力资源管理策略提供情境基础。
——中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任、副教授 张皓
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编辑：杨璧源 蔡丽琪 王鸿飞
审核：陈姚
