2023年10月4日，中国人民大学党委书记张东刚在建构中国劳动经济管理自主知识体系高端论坛暨庆祝中国人民大学劳动人事学院成立四十周年大会上指出：“中国人民大学劳动人事学院是中国劳动科学最早的先驱者，劳动人事学院的蓬勃发展，离不开对自身“顺应时代、引领发展”“立足实践、矢志报国”“为党育人、为国育才”的执着与坚守。”
劳动人事学院为高水平整体推进走好新时代拔尖创新人才自主培养的新路，对标对表学校党委“以研制世界一流人才培养为牵引”的要求，主动担当、创新设立人力资源开发与管理（以下简称“MHR”项目）专业学位硕士项目。MHR项目对接新时代人才强国战略需要，旨在培养兼具人文素养、科学精神与社会责任感，且具备领导力、创新力和执行力的复合型精英人才，为服务国家战略和社会发展贡献力量。该项目于2023年正式启动招生，2024年9月份第一批新生完成入学。
01
招生入学严筛选优
育才成长素质为基
党的二十届三中全会提出“完善就业优先政策”，要求推动形成就业与招生计划人才培养联动机制的指导意见，提高人才自主培养工作质量，实现学生高质量、充分就业，促进“招生+培养+就业”深度联动。在MHR项目的招生选拔环节，劳动人事学院一方面积极响应国家关于高等教育质量提升的政策号召，严格遵循国家招生政策法规，秉持公平、公正、公开的基本原则，通过初试和复试两个阶段，初试阶段采取“推免+统考”相结合的选拔方式，优化选拔流程，全面考查学生的专业知识掌握程度；复试环节引入多元化评价指标体系，着重对考生的逻辑思维能力、创新实践能力和实践经验进行深度评估，力求精准选拔出综合素质过硬、专业潜力巨大的优秀学生。另一方面，学院通过打通企业需求、人才培养意见反馈通道，确保招生选拔出的学生既具备扎实的理论基础，又具备适应未来职场发展的实践能力和创新精神，成为数智化时代下学术与实践并重的复合型创新型劳动科学人才，与社会人才需求同频。
学院以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，精心策划并组织了一系列入学教育活动，包括开学典礼、师生交流会、新生大会等。这些活动旨在引导学生深入领会国家人力资源开发与管理领域的政策导向、发展动态，全面了解学院的专业特色、学科优势及发展前景，进而助力学生精准定位个人职业发展方向，增强政策敏锐性和社会责任感，激发学生树立“立足实践、矢志报国”的崇高学习目标和强大学习动力。
劳动人事学院2024级硕博士新生大会
2024年9月8日，在学院硕博新生大会上，赵忠院长着重强调，MHR项目的创新发展不仅紧贴时代脉搏，满足学生多元化发展需求，更将为推动人力资源行业的蓬勃发展注入新的活力，堪称学院乃至人力资源管理学科发展史上的一座里程碑。
劳动人事学院院长赵忠教授在学院硕博新生大会发表讲话
02
课程设计紧扣实践前沿
创新学科体系引领未来管理潮流
党的二十届三中全会和第二届全国教育大会提出建立国家战略需求牵引的学科设置调整机制和人才培养模式，加强基础学科、新兴学科、交叉学科和拔尖人才培养。学院紧密围绕国家战略需求、最新政策导向及行业发展趋势，积极推动劳动就业、社会保障、人力资源管理和劳动关系等学科的交叉融合，全力构建具有中国特色的劳动经济管理学科体系。通过广泛且深入调研，精准把握企事业单位的人力资源管理需求并紧跟国内外人力资源开发与管理的最新理论与实践成果，在此基础上对课程设置进行了全面梳理与优化，精心打造了一套既科学合理又具有前瞻性的课程体系：一方面，保留了管理学、法学、经济学、心理学、社会学等传统学科中的核心知识课程，为学生筑牢坚实的理论基础；另一方面，增设了数智化人力资源管理、劳动力市场经济学分析、Python基础知识与数据处理等一系列前沿课程，深度推进人大传统优势学科劳动经济管理与人工智能、大数据、云计算等新兴技术的融合创新，旨在精准满足新时代对复合型人才的多元化需求，以关键领域的单点突破带动整体学科发展格局的优化升级。
与此同时，为扎实推进落实好学校“走出一条建设中国特色、世界一流大学的新路”战略中的“学科体系改革与创新工程”，凝练学科优势，推动学科建设取得新突破、新成果，学院在课程内容的创新与实践性方面下足功夫。通过引入案例教学、模拟实训、社会实践等多种教学形式，充分借鉴国内外先进的教学理念和方法，如项目式学习、翻转课堂等，鼓励学生自主学习和合作探究，着力培养学生的批判性思维和创新能力，切实有效地提升学生的实际操作能力。其中，“管理仿真实验课”便是学院走新路的一项重要创新成果，该课程由魏昕教授精心设计与讲授，将理论知识与实践经验深度融合，通过模拟活动、案例分析、知识讲授等多种形式，使学生们在参与中主动学习。
管理仿真实验课2024级专业学位硕士班师生合影
为提高管理服务型专业的竞争力和实用性，力争教学和研究更贴近行业需求，在培养方案设计上，劳动人事学院坚持理论与实践相结合的原则，在整合丰富理论课程资源的同时，积极拓展实践渠道，搭建多元化实践平台，全力鼓励学生积极参与各类社会实践、企业实习、创业大赛等活动，全面提升学生的综合素质和就业竞争力。此外，学院设计了“学术导师+实践导师”双导师培养体系，遴选聘任一批实践界知名人士担任校外实践导师，为学生提供实习实训、创新创业、就业指导等集成式服务，帮助学生积累实践经验、提升就业能力。目前，学院已经正式聘请了来自中国中车集团、国家电网、京东方、用友网络、阿里巴巴、美团等32名享有盛誉的校外实践导师。这些导师来自体制内外，广泛分布于不同行业领域，居于不同层级，且基本担任中高层管理职务，同时还有企业级研究院的研究人员，充分展现了行业实践导师团队的多元化与全面性，为学生的全面发展提供全方位、多层次的指导。在该体系与产学研协同作用下，持续利用实践经验反哺科学研究与人才培养工作，在探索实践的过程中，逐步形成一个理论研究指导实践、实践经验促进领域发展的良性循环体系。
03
校企协同育精英
实践扬帆启新航
学院秉持开放包容的教育理念，积极组织学生广泛参与各类学术竞赛、实践活动和企业参访等，如中国大学生人力资源创新实践大赛（HRU 大赛）、人力资源管理沙龙、职业生涯规划讲座等。这些活动不仅丰富了学生的课余生活，还为学生搭建了展示自我、锻炼能力、交流学习的广阔平台，有效提升了学生的团队协作能力和社会实践能力，培养学生的社会责任感和公民意识。
2024年10月19日，中国人民大学劳动人事学院的十位本硕学生代表学校参加了第九届“HRU大赛”京津冀地区赛。学院学子凭借卓越的专业素养和实践能力，在比赛中的多个赛道脱颖而出，荣获团体特等奖并成功晋级全国总决赛。这一成绩的取得，不仅展示了学生们的实力和潜力，也进一步激发了他们的创新精神和团队协作能力。此次参赛不仅是学院学生创新训练模式的一次成功实践，更是学院人力资源管理学术水平和实践创新能力的有力彰显。
2024年10月19日劳动人事学院本硕学生在HRU大赛京津冀地区赛合影
学院深入贯彻落实党的教育方针中关于产教融合的重要理念，持续深化与企业的合作关系，积极探索产学研协同发展的创新模式。通过组织学生深入企业一线，邀请企业高管开展专题授课、举办座谈会等形式多样的校企参访活动，促进学生将课堂所学理论知识与企业实际运营紧密结合，使教学和研究更贴近行业发展需求，有效提升管理服务型专业的竞争力和实用性。2024年10月25日，学院组织2024级MHR专业学位硕士班走进联想（天津）智慧创新服务产业园，开启“教育-科技-人才”一体化管理智慧启迪之旅。2024年11月8日，2024级MHR专业学位硕士班走进字节跳动抖音集团大钟寺工区参观学习，近距离感受互联网巨头的管理智慧与创新氛围，这些活动使学生在实地参访中获取了宝贵的实践经验和前沿行业洞察。
2024年10月25日2024级MHR专业学位硕士班在联想产业园（天津）合影
2024年10月25日2024级MHR专业学位硕士班在联想产业园（天津）合影
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寓教于乐
培养开路先锋、事业闯将
劳动人事学院紧紧围绕立德树人这个根本任务，对标学校“走新路”战略部署，积极投身于“开路先锋、事业闯将”培育工程的实践之中，着眼于全力培养担当民族复兴大任的时代新人。学院学子不仅在学术领域勇攀高峰，展现出卓越的专业素养与进取精神，立志成为学术前沿的探索者与开拓者。而在日常学习生活中，学院更是以丰富多彩的班级特色活动为重要载体，深度传承红色基因，全力培育学生的社会实践能力，使学生在实践中不断锤炼自我，塑造坚毅品格品质，培养社会实践能力。
《卓有成效的管理者》读书会通过集体研读与思辨讨论方式，引领学生遨游管理学经典理论的深邃海洋，点燃学生创新思维与批判性智慧的璀璨火花，通过此类活动为学生成为具有前瞻性视野与战略思维的先锋闯将奠定坚实理论基石。2024级MHR专业学位硕士班还精心策划了一系列课外活动，涵盖夜骑长安街、荧光夜跑、北海荡舟、景山攀登、霍格沃茨舞会、香山赏秋、羽球竞技等多种形式，这些活动将思政教育寓于娱乐之中，使学生在亲近自然、挑战自我、体验艺术与运动魅力的过程中实现多维度的全面成长与蜕变。不仅有效舒缓学习压力，锻炼实践能力，塑造团结协作、众志成城的集体精神，更是极大地激发学生的爱国情怀，使其将个人成长与国家命运紧密相连。教育引导学生把听党话、跟党走作为立身之本，培育堪当民族复兴重任的时代新人。
《卓有成效的管理者》读书会
2024级MHR专业学位硕士班课余活动
05
走新路
劳动人事学院持续在行动
人力资源开发与管理（MHR）专业学位硕士项目，作为全国唯一获批的人力资源领域专业学位项目，正以崭新的风貌和前瞻性的创新实践，积极探索并开辟管理教育的新纪元。学院将继续坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入贯彻落实党的二十大精神，矢志不渝地践行“走新路”的发展理念，不断推动项目向更高水平迈进，完善人才培养与经济社会发展需要的适配机制，致力于培养更多具备国际视野、创新精神和实践能力的创新型、复合型、应用型人才。同时，学院也持续关注着行业动态和市场需求变化，不断调整和优化人才培养方案，为推动人力资源管理领域的创新发展、服务国家经济社会发展大局贡献更多智慧和力量，在新时代新征程中书写“劳人”新篇章，铸就新辉煌。
供稿：专业学位硕士项目中心
编辑：杨璧源 蔡丽琪 王鸿飞
审核：陈姚
