最近，有个读研的小师妹问我现在红圈所只招paralegal了，给的薪资低但工作量一点都没少，在这种形势下还有必要进红圈所吗？我当时还安慰小师妹，你的背景很优秀，不必过于担心。也许等你毕业时给到你的offer就不是paralegal了，不要杞人忧天。
直到前几天我和红圈所在职律师聊天，才发现现在的情况确实比我预想的还要更糟糕。红圈所们当初涨薪的时候有多高调，降薪裁员的时候就有多果断。
小红书上也到处是“揭露”红圈所律师们真实生存情况的帖子，下面的留言不是在拔草，就是在劝退。信息越来越透明的当下，越来越多的年轻法律人对红圈所“祛魅”。当高薪、专业的光环褪去，也难怪越来越多人有疑虑，红圈所，还值得去吗？
说一件挺有趣的事情：我从红圈所离职之后半年，各大红圈所就高调宣布进入“三万元俱乐部”。在此之前我为了转型法务还从红圈所降了薪，同年级的律师涨薪后，收入甩开我一个身位。当时的我根本不敢和律师们谈薪资问题，也深知自己选了法务这条赛道不能仅仅考虑收入。现在兜兜转转，大家回到了差不多水平。相比之下，法务的工作压力更低一些，似乎确实是不错的选择。正因为大家都看到了这一点，所以最近一段时间看机会的红圈所律师不少，想要上岸当法务同样也会面临不小的竞争压力。周围人直言“我跳槽的时机很正确”。但其实在这波降薪潮前，我也默默承担了好几年的同辈压力。
有一点我一直没和其他人谈起的是，我很清楚自己为什么能在市场低迷的时候跳槽成功，说白了就是我比纯粹的红圈律师多了法务的背景，但是又比圈所律师便宜。不争气地自我嘲讽一句，还不是因为性价比高。这可真不是什么夸人的好话。
说这个事，其实想说一个很浅显的道理：三十年河东，三十年河西。没有谁能永远占着时代的机遇，所以我们要习惯生活的高低起伏。地产、互联网、教培这些行业曾经都站在风口上，当时代的浪潮褪去，咒骂、抱怨、消沉、焦虑的情绪半分改变不了现实。每次当风口来的时候，处在风口的人总是不自觉就飞起来了。当风平浪静时，很多人才发现，原来压根不是自己会飞。
红圈所降薪，圈内人忿忿，圈外法律人的态度却理性得多。不少法律界人士都在复盘，当初高调涨薪时其实有“追涨”的不理性因素在里面，现在不过是回归到了均值水平。当然，对于目前初年级岗位的过分低薪可能也是有“杀跌”的不理性因素在其中。但认真冷静想想，对于一个刚刚毕业的小白，月薪三万是真的合理吗？这个合理与否，不是和外所、魔圈等等相比，而是和该区域其它非法的就业岗位相比，和自己所能创造的社会价值相比（并不是将人工具化，只是理性探讨薪资合理性问题）。所以这股刹车的势头迟早要来，只不过这次来得有点猛烈。
但是不是一个业态就此陨落，红圈所从此再无意义了呢？也不尽然。以互联网为例，虽然大厂普遍都在裁员，但应该不会有人认为互联网将要从地球上消失吧？只不过降本增效的环境之下，真正的价值创造者才会被重视。这是很多人的共识。
之前王一快在B站视频里也讲过，当自己的薪资高于实际价值时，其实心里是虚的。我也有过好几次类似的体验，最好笑的是某一次我无意间听到所内资深律师交谈，说一个合伙人的营收标准对应组内成员人数，大概可以换算为多一个人平均多200万（比如团队3个成员，那么创收目标应该是600万）。这句话的真实性完全无从考证，但我当时着实有点惊恐，心想如果我没办法帮老板赚够200万岂不是就很容易被劝退？说起来很杞人忧天，但我那时候总在掂量着自己的业务量到底“够不够这笔钱”，心里还一个劲地批判自己“被洗脑了”。在红圈所工作到第五年左右时，由于业务领域过于狭窄和单一，技能点也很有限，在危机感的驱使下，也因为其它种种因素，决定转型法务，拓宽自己的业务领域。
当然，我并不是说红圈所的出路就一定是转型法务，而是每个人需要客观地评价自己，前提是，需要建立一套客观的评价标准。当我和同侪一起感慨红圈所没日没夜的工作，赚的钱只够拿来按摩时，我的先生总是提醒我，可能还有很多人干着比我们苦的工作薪资却不如我们。“不要拿自己身边人的情况作为评判世界的标准”，这是让我醍醐灌顶的一句话，让我从人云亦云的不理性之中抽离。多听听自己圈子以外的人和事，才能对自己的境况有更客观的了解。
说了这么多，回到标题。红圈所还值不值得的问题，真的很难三言两语概括。比如，除了红圈所还有没有其他的offer，红圈所也要看是哪个所哪个业务范围哪个团队。假如有其它offer作为对比，这个offer的平台赛道团队薪资如何，这些都要纳入考量。
需要提醒的一点是，刚毕业的年轻人容易因为薪资而忽视平台的作用。这一点我在以往的文章中反复强调过，不再一一赘述了。有个朋友之前和我说起一位候选人的经历，说这位候选人因为第一份工作的赛道不佳（P2P公司类似性质），急于脱身干了半年去了另外一家与法律无关的事业单位干了两年，现在想重回法律行业。他一直感慨候选人“可惜了”，尽管个人为其感到惋惜，但面对招聘这种严肃的话题，他也不敢轻易冒险，还是要优中选优，所以最终还是给了候选人拒信。
如我前面所说，对于有些明显工作量很大但薪资很低的红圈所offer，可能存在“杀跌”的因素，但是大家不要忘记就业领域也有市场这只看不见的强大的手。真的会有人心甘情愿在低薪的岗位长久干下去吗？假如工作了两年以后该律助的能力和创造的价值远超当前的岗位，是不是很容易因为“性价比高”就会被挖走？
某种程度来说，我其实鼓励年轻人把一些职场话题放大讨论。既然作为劳动力提供者的打工人需要被市场反复衡量，那劳动力接受者也要经受市场的考验。我也真心希望，在降薪裁员潮过后，以往一些红圈所团队中紧张、压抑的氛围能够得到改善。毕竟，钱都给得少了，情绪价值总要保留一些吧？
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